科技業目前是美國最賺錢的行業之一。調查顯示，員工在科技、工程和數學專業（STEM）方面的技能，比如懂得如何編程，可以最大幅度地為之提升薪資水平。不過，雖然技術類技能非常有熱度，卻還不是管理者認為新畢業大學生最欠缺的技能。

據美國《創業家》（Entrepreneur）雜誌網站報導，全球最大的薪資網絡數據庫Payscale近期發布報告指出，掌握Scala、思科（Cisco）和Go這三種編程語言，分別可讓薪資提高22%、21%和20%。值得注意的是，Scala和Go是新興技術，行業需求還未超過五年。


PayScale的加薪情況調查共有200多萬名美國勞工參與。首席經濟學家凱蒂‧巴達洛（Katie Bardaro）點評說：「過去並不要求技術或數據技能的職位也越來越重視STEM技能了，掌握好這些技能，是讓你在今天的勞動力市場上具有競爭力的途徑之一。」
 
因等級而異的技能需求
如果你正在尋求晉陞，那麼你所需要的技能因薪資等級而異。
如果你在公司高管一級（或在向此方向努力），希望自己獲提升和加薪，最需要掌握的技能包括商務管理（薪資提升21.8%）、IT管理（薪資提升20.3%），以及損益管理（薪資提升16.8%）。
對於總經理一級的人員，要獲晉陞，則常常需要掌握捐助者關係管理（薪資提升20.2%）、軟件開發管理（薪資提升13.9%），以及高級財務管理技能（薪資提升12%）。
對於正在受訓成為經理人的人士來說，要獲晉陞最常需要的技能則包括培訓管理（薪資提升3.1%）、物業管理（薪資提升3%）和會務管理（薪資提升2.7%）。


畢業生的能力認知落差
剛畢業的大學生與雇主對能力的認知常常有差距。據PayScale調查，87%的人畢業入職時自覺在技能方面已做好準備，而只有50%的雇主認為這些新員工準備充分。
巴達洛認為，這種認知上的差距可部分歸因於「對科技的依賴和近期的經濟大衰退」。這兩個因素一方面使得雇主對畢業生的技能更挑剔，另一方面也使學生及學校更難學習到新技能。
據調查，年輕一代雇主對新進畢業生最有信心（55%），老年和中年雇主對新畢業生的滿意度分別為48%和47%。

溝通和解決問題的技能
雖然STEM等技術技能非常有熱度，但這還不是管理者認為新畢業大學生最欠缺的技能。有資料顯示，企業管理者中有44%的人認為新員工普遍欠缺寫作能力，認為新人欠缺批判性思維（解決問題能力）和公開演講能力的管理者則各占60%和39%。
不過，如果你缺乏上述技能，並不意味著你就沒有陞遷加薪的機會。巴達洛說：「STEM與其它技術技能往往是可以在職學習的，這是這些技能的性質及在線課程的普及使然。」
而《創業家》雜誌網站也提醒，要學習寫好電子郵件，則需要掌握基礎知識並加以實踐，另外，別忘了做拼寫檢查。

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