招聘面試過程中，人力資源負責人如何在面試環節中挑選合適的求職者？其中一個常用的方式是淘汰法 （Elimination ），率先剔除不合適的一群。有八種求職者堪稱「面試鬼見愁」，面試官必「out 」（淘汰）。知己知彼，求職者要突圍，認清以下面試重點，自然無往而不利。
 

1. 扮幽默

有求職者會以談笑風生作個人賣點，然而特別提醒，畢竟面試不是朋友聚會，更不是個人楝篤笑，不管是冷笑話還 是真笑話皆不宜。
 

2. 過分雄心勃勃

野心過大或懷有敵意的求職者，可能基於挑戰心理，或不自覺地發洩出求職過程中的挫折感，表現出「我要坐你個 位」的氣焰，因而被打入「永不錄用」之列。
 

3. 說謊

招聘面試中，面試官對說謊行為非常敏感，尤其對於求職者「言過其實」的表現，更大為反感。
 

4. 口水多過茶

練成「三寸不爛之舌」，可能是銷售人才的天賦本錢。然而，面試官並不是「客」，對於「口水多過茶」的個人自 我表現方式未必受落，見工面試還是說重點就好。
 

5. 奪命追魂Call

求職者在面試後送上感謝卡，是個不錯的做法，然而絕對不宜日日發電郵或隔日電話攻勢，追問招聘甄選進度。這 樣的舉動會令求職者身價大跌，甚至喪失工作機會。
 

6. 毫不在乎

自負的求職者抱著「你不請我是你損失」的心態，面試中表現得不可一世，甚至連到甚麽公司見工，或面試官姓名 都不放在心上。這不只是不在乎對方的表現，更是不尊重自己。
 

7. 肉麻當有趣

「弱點是我太熱愛工作」、「我人生最驕傲的是獲得今次面試機會」、「為貴公司效力是我的宏願」等等的這些 話，都太Over 了吧！
 

8. 自攜飲料

見工面試是相當正規的商務會議，不建議求職者自攜飲料（杯裝、樽裝、罐裝、紙包裝）到場。面試中飲食，更是大忌。
 
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