加州矽穀（又譯矽穀）是全球新創科技的中心，吸引了來自全球的資金及頂尖人材，科技新貴的故事每天在這兒流傳。但在許多能拍成好萊塢電影的成功故事背後，隱藏了一個少有人知的事實－－年過40歲就難以在矽穀找到工作。

許多逾40歲“老人”用化妝、穿著、甚至美容手術讓自己看起來更年輕。也有被淘汰的員工以年齡歧視控告原雇主，以維護自己的權益。

據人力資源公司PayScale最近的調查發現，全美勞工平均年齡是42歲，但矽穀地區員工平均年齡僅30歲左右，其中蘋果公司員工平均才31歲、穀歌及特斯拉員工30歲、臉書及Linkedin員工29歲或更年輕。舊金山就業律師韋爾奇表示，許多行業會逐步淘汰老員工，該聘年輕薪水較低的員工，但在舊金山灣地區的高科技公司格外不喜歡那些擁有冗長簡曆的人。臉書創辦人紮克伯格在22歲時在斯坦福大學演講，說出了一句最能反映矽穀的喜新厭舊風氣，他告訴的聽眾：“年輕人就是比較聰明。”

年過40找工作難

在去年秋天被SugarCRM公司裁員前，年逾50的羅德里格斯是名成功的銷售培訓人員。退休還太年輕的她隻得開始找工作，她很快地發現，自己太老了。有一次一名招聘經理告訴她，“我們公司員工的年齡組非常多元，有的人才剛大學畢業，最老的已經48歲……”為了能找到工作，她趕緊將過去上班時穿的套裝收起來，改穿顏色鮮豔的毛衣或外套搭配裙子。

羅德里格斯開始定期瀏覽Reddit、Yelp，IMDb和MSNBC網站，如果有不懂的字彙，就在網絡流行詞典上查詢這些新詞的意思。這樣她就可以與比她年輕的面試主管談超級英雄電影、美國職籃金州勇士隊和影劇名人。她在專業人士社交網絡LinkedIn上交了500多個朋友，開通了Twitter、Pinterest和Snapchat賬戶，甚至設立了自己的部落格（blog）。一名惠普公司的招聘經理在讀了她的部落格後聘雇了她，在失業五個月後，羅德里格斯得到了另一個銷售培訓工作。

即使有工作，羅德里格斯也是戰戰兢兢，努力與她的那些二十和三十出頭的同事們打成一片，她設法扮演同事們的大姐姐，而不是他們的媽媽。在休息室或參加公司活動應酬時，她設法與同事聊天。她感歎：“如果你提起老電影‘音樂之聲’（Sound of Music）或該片女主角朱莉·安德魯斯，周圍的人都靜下來了……，你會被看作是一個局外人。”

226宗指控矽穀最大150家高科技公司的投訴

但並非所有“老”員工在被公司解雇後就乖乖認命。從2008年至2015年，加州就業和住房公平部門收到了226宗指控矽穀最大的150家高科技公司的投訴，比種族歧視案高出28%，比性別歧視投訴多9%。上個月，一群惠普公司的前雇員聯合控告惠普，指控惠普因為他們的年齡而在一次大規模裁員中解雇他們。其中一名原告，才剛剛贏得了惠普公司最高等級的卓越表現獎。

這些前惠普員工要求法庭批準，讓他們代表那些逾40歲被解雇的前惠普員工，進行集體訴訟（class-action status）。明年，一個控告穀歌在招聘時有年齡歧視的訴訟將開庭。

由於打官司很昂貴，而且會讓未來的潛在雇主退避三舍。許多被裁員的老員工隻得努力讓自己顯得更年輕，拉攏那些比自己的孩子更年輕的潛在雇主。除了慣用的招數，如隻列出最近的工作經驗、在社交網絡上放上看起來年輕的照片、改變外表，甚至進行整形手術。

加州就業顧問威瑟斯通常建議，刪除簡曆上任何10年以前的工作經驗、找專業攝影師拍攝LinkedIn照片，並查看潛在雇主的停車場，看看那兒的員工如何穿著打扮。

矽穀社交網絡公司創辦人尼爾森（Jonathan Nelson）：“如果你在一家大公司工作了10年，被解雇，你所熟悉的科技是六代以前的老技術，”“我知道，許多40~50歲的工程師被裁員後，重新培訓自己改寫移動應用程序或大數據程序，也有那些不能改變的工程師隻得去開Uber。”

即使用盡各種辦法讓自己看起來年輕，許多時候依然難以抵抗矽穀喜新厭舊的潮流。54歲的辛西婭休斯頓剪了個青春洋溢的發型，穿著侄女建議的衣服，但她依舊感歎時不我予。她表示，工作機會經常是透過朋友間介紹，在丟掉VMWare公司的計劃經理工作後，她透過前同事介紹到惠普上班。她說：“到目前為止，我的每個工作都是通過認識我的人介紹的，”“但他們也都逐漸自（職場上）消失了。”

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