在職場上，你並不特別

到了三十歲左右，我們會開始領悟到：在職場上，任何人都是可以被取代的。假設我從二十六歲在大公司做到六十歲退休了，又如何？我退休了，公司就再雇用一個人而已；就算當到了總經理，也是一樣，跟一般基層員工沒有什麼差別。我們沒有人會特別到無可取代。

我上一份工作的主管，是公司的全球營運長，在公司是出了名的工作狂，每天可以工作到淩晨。每當大家一起去用午餐，吃完飯後他就會很開心地說：“讓我們回去工作吧！”可以感受到，他真的是滿懷著喜悅要回去工作；但是說到底，公司並不是他的，他跟所有的員工一樣，都是傭兵，都是這個公司可更換的零件。試想三十年之後，誰還會記得某某某曾經擔任過這間公司的營運長、總經理？

二十幾歲時，我們可能還可以說服自己，一定要留下些什麼足以改變這個社會或世界的成就。三十歲時，恍然大悟其實自己並不重要。以往我們總是習慣以自我為中心，以為自己是最特別的，所以隻要一有什麼不順心的事，總覺得是針對自己而來。譬如說，你可能覺得老板特別討厭你、主管故意要孤立你，其實很多事情是非關個人的因素，因為在職場上，你並不特別。

 

三十歲以上的人，可能會開始有這種“What's the point?”為誰辛苦為誰忙的感覺。而一旦開始有了這種感覺，它可能會對我們產生正反兩面、兩種極端的影響。正面的影響是，我們開始領悟到自己沒有什麼好損失的，經驗的累積還比較重要，所以要做什麼就趕快去做，因為時間不等人，就算真的搞砸了，又怎麼樣呢？而負面的影響則是，或許會開始覺得一切都沒有意義，什麼都不重要，變得消極而沒有作為。

想到我們放棄多少可以談戀愛的機會，犧牲了這麼多，就為了進入職場時多賺這三千元，這個領悟是很傷人的。所以上班的第一天，往往不是覺得開心，而是失落；上了一天班回到家，看著電視，不禁納悶：“我二十幾年來的努力，就是為了找到這份工作，然後下班回家看著一成不變的電視嗎？”等上了一個星期班，不禁感慨，這就是未來四十年我要過的日子嗎？

如果我們原本想追求的人生，就是在一個穩定的環境中工作、賺一份穩定的薪水，這樣的選擇沒有什麼不對，也能過得很滿足、快樂。但比起十年如一日的人生來說，真正可怕的是，你並不想要這樣的生活，想擁有一個完全不同的人生，但是這輩子卻從來沒去試過。當我們認清了在職場上，我們並不特別的事實之後，反而應該得到一種豁然開朗的領悟：正因為我們並不特別，所以即便嚐試了別的選擇，也沒有什麼好損失或好害怕的。為了我們想追求的人生，更應該有勇氣去嚐試現況之外的各種選項。

方向未明時，試試過渡式就業

“過渡式就業”一般說來，是指在兩份正式工作之間的過渡時期，短暫從事的工作。某種程度來說，過渡式就業就像是你可以稍微喘口氣的中場休息時間。以我的經驗而言，當兵二十個月的那段時光，就有點類似這種階段。而對許多人來說，畢業後留在學校擔任助教、教授助理，或甚至找一份非正式的兼職或約聘工作，也都屬於過渡式就業的模式。

過渡式就業，譬如說留在學校當助教，在就業的規畫上來說未必是件壞事。當學弟妹有機會留在學校當助教，卻又猶豫不決、想詢問我的看法時，我都會這麼告訴他們：“過渡式就業有點像是你延畢一年去當交換學生，或是出國遊學、去念短期的語文學校，隻是規模不太一樣；或許你的經濟狀況沒有那麼好，無法負擔去當交換學生、留學或自助旅行等費用，所以還是必須工作以賺取生活所需。”

 

但是再怎麼樣，過渡式就業都是一個二十出頭時才能擁有的特權。也就是當我們在規畫下一步，還有點茫然不確定時，可以停下腳步，給自己一、兩年的時間來好好的思考、沉澱。當我們必須考量下一步要怎麼走、又有經濟因素要考慮的話，過渡式就業其實是很好的一個選擇，一方面讓自己有時間去思考未來的方向、準備以後的規畫，一方面經濟壓力也不至於太大。因為若是有沉重的經濟負擔，還是要先顧好現實面，利用白天的時間上班賺錢，利用晚上的時間去追求夢想，還是可以兼顧現實與理想。

如果夢想對我們來說真的有那麼重要的話，它就是一個機會成本代價，優先順位是最高的，我們一定會為它挪出時間。如果說工作兩年後一定要出國，這個夢想真的這麼重要的話，那麼就算晚上十一點才回到家，還是得K書準備考試、寫申請學校的論文到半夜。善用過渡式就業的這段時間，找出自己的方向與人生目標，把完成夢想的時間表寫出來，這樣腦海中就會有個藍圖，知道自己大致上該如何一步步地朝正確的方向走，也知道自己現在是在哪一個階段、該努力去完成哪些事情。

過渡式就業的前提是，它不應該是永遠的，我們要很確定自己做這份工作的目的是為了什麼：是為了存錢、為了找出自己的終極目標，還是為了說服家人認同自己設定的目標。當然，如果當了一、兩年助教之後，發現自己還滿喜歡這項工作內容及學校這樣的學術環境，想一直待下去，把過渡式就業變成終極目標，也沒有什麼不好，那麼就要開始規畫下一步，去尋找行政人員的正式職缺，或是繼續念碩、博士，或往教職發展都可以。重點是，我們的思考不能隻是做一年、兩年的規畫，像約聘人員一樣隻以一年為單位，而是應該善加利用這段過渡式就業的一、兩年時間，找出自己的終極目標。一旦找到了，就應該重新評估現在在做的事，到底與終極的人生目標是否契合，是否有助於我們逐步朝目標邁進；如果答案是否定的，就要加以修正。

在過渡式就業的這段期間，還要注意自己會不會陷入補習與進修的迷思中。我們極可能因為還在尋找自己的方向、還對前途感到茫然，因此開始去做一些沒有邏輯性的決定：不知道目的是什麼，就先去補習；不知道自己要考什麼，就先去進修。於是，可能還不確定自己是否要出國，就先去報名GRE、GMAT。然而這些補習與進修，對自己的未來到底有什麼明確的直接助益，也說不上來，往往就是備而不用，補來給自己安心的。這種作法，會是一種時間和金錢上的浪費。就算是短暫的過渡式就業，時間也是很寶貴的，應該要好好的加以善用，而不是浪費在無謂的選擇上。

從某方面來說，過渡時期也是一個奢侈品、一種特權，或許我們的爸媽並沒有給我們任何就業上的壓力，或許我們的年齡還可以容許自己這麼做，但並不是每個人都能夠負擔過渡式就業的機會成本，許多人是沒有這種選擇的，特別是那些背負著就學貸款、畢業就得拚命工作還債的學生。

謹記所謂“過渡式就業”，重點就在它應該是短期的“過渡式”，是在二十幾歲時可以享有的特權，因為那個階段的年輕人，可能還在尋找自己的人生與就業方向。但是，我們不能在二十四歲時過渡式就業，到了三十歲還在茫然、還在過渡式就業。那時候的所謂過渡式就業，就隻是一個逃避的藉口了。

第一份工作，應該選擇大公司嗎？

當我們開始找工作時，可能會陷入一個迷思當中：“我的第一份工作，到底應該選擇大公司還是小公司？”甚至極有可能，你會遇上必須做出抉擇的時候。這個問題，就是典型的“技術性問題”（要選擇A還是B？）；然而在問這個問題之前，應該要先去思考的，其實是最根本的“哲學性問題”（為什麼要選擇A或B？除了A、B，沒有其他選項嗎？）

把第一份工作的選擇直接區分為大公司與小公司，是一種稍嫌過於武斷的二分法，這樣的問題會陷入一種以偏概全的思考邏輯中。事實上，我們還有中型企業、社會企業，或是自己創業等其他選項。

在台灣的教育體系，一路從國小、國中、高中、大學十幾年念下來，都是走在既定的道路上，師長可能會告訴你，畢業後的出路不是念研究所，就是考公務員，或去找工作，人生的道路看起來非黑即白，不是A就是B，而我們也習慣了不去思考、不去問問題。
 

如果要問，第一份工作應該是去大公司還是小公司？我們得先反問自己：“去了大公司或小公司，之後呢？我的終極目標到底是什麼？我的理想工作是什麼？”假設我們二十二歲時，還無法想像自己五十歲時的理想工作，那麼工作幾年之後，心態已漸趨成熟時，可以以三十歲為一個時間點，想想看三十歲的自己，希望過著什麼樣的生活？想擁有什麼樣的生活方式？想在一個什麼樣的產業中工作？然後再倒推回來，思考現在的自己，應該要做什麼樣的選擇，才能達成那樣的目標。

舉例來說，假如我想在三十歲時擁有自己的公司，那麼我的第一份工作，有可能是先加入一個小公司，讓自己學習如何去全方位的經營、管理一個小公司；也有可能是先進入一間大公司，學習大型組織中完整的管理製度、精細的職掌分配，去拓展、開發有助於自己日後創業的人脈關系與資源；或者是進入一個新創公司學習如何從零開始，兩、三年之後再出來自己創業。倘若資源足夠的話，甚至不需要先就業，就可以直接去創業了，這也是最直接去實現終極目標的一個選擇。
 

換言之，並沒有所謂一定是大公司好或是小公司好的答案，而是端視哪一個選擇可以讓你逐漸往自己的終極目標邁進。所以，不需要執著於大公司或是小公司的選擇。當我們在二十二歲時選擇的第一份工作，除非是有養家、還債等經濟負擔要考量，否則不該以金錢作為前提，而是要去思考，這個選擇對於自己未來生涯道路的開展，能不能發揮實質上的助益。

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