1. 有錢人這麼想
  2. 職場能量
  3. 職場法則

為什麼你工作10年,不夠專業,而有人2年時間,成為專家?

  • alphago

  • 04-22
無論是學習小的生活技能,如開車、打球、做菜、唱歌,還是提升關鍵的工作能力,如銷售、市場、編程、設計,都離不開大量的練習。因此作家格拉德威爾在《異類》一書中指出“一萬小時定律”:人們眼中的天才之所以卓越非凡,並非天資超人一等,而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件。需要10000小時成為某個領域的專家,按比例計算就是:如果每天工作八個小時,一周工作五天,那麼成為一個領域的專家至少需要五年。但是這個理論裡面有很大的錯誤, 很多工作10年的人都努力學習超過一萬小時,但是他們大部分並沒有做到領域內專家,有些甚至都不專業。其實,很多人通過簡單的重複訓練,都可以達到一定的水平。但是,這個水平其實還達不到專家的水平,這只是你通往專家級別道路上的一個瓶頸,真正對你成為專家有效的是 刻意訓練為了把刻意訓練說清楚,我們把刻意訓練和另外兩種活動做了對比,玩和工作。玩是沒有一個明確的要實現的目標,你做這件事的目的就是為了內心的歡愉感。比如說你是個有天賦業餘籃球愛好者,在學校裡經常可以獲勝。但是如果你沒有刻意訓練的話,也就只是停留在這個水平了,在場上的水平永遠比不上一個天資平庸接受過專業訓練的籃球運動員。同理,你上了10000小時的網也成不了軟件工程師,看了10000小時的電影也成不了導演。 你說你就靠玩兒著,就把自己玩兒成頂級專家了,那可能性很小 有的人有10年工作經驗,但是大部分時間都在無意識地重複自己已經做過的事情,真正刻意練習的時間可能10小時都不到。有的人只有2年工作經驗,但是每天花費大量額外的時間做刻意練習,不斷挑戰自己完成任務水準的極限,用於刻意練習的時間可能會有1000小時。 表面上看是10年和2年的差距,實際上是10小時和1000小時的差距,因為真正決定水平高低的,並不是工作時間,而是真正用於刻意練習的時間。工作10000小時,也不能讓你成為專家。 如果你僅僅是喜歡這種活動,僅僅靠愛好的支撐,而不是以頂尖級專家作為目標,在一些反復的訓練之後,你的愛好可能會被耗盡。而刻意訓練的過程是常常是痛苦枯燥的。要有為此而努力的精神動力, 它迫使你一直處於認知階段,你得不停的關注並且努力提高自己的訓練效果,而無法進入無意識階段。這就導致了一部分人只是在無意識地增長經驗,在35歲之後就感歎力不從心;而另一部分人通過大量的刻意訓練,逐漸用更快地速度達到頂尖水平。所以要離開舒適區,進入學習區,保持刻意訓練。 而這種刻意訓練的程度,而不是單純的愛好和經驗,真正決定了專家和一般職員的差距。

相關文章

  • 相關關鍵字:

精彩好文

其他文章