會不會，每當公司臨時有急事你不得不加個班的時候你就牢騷滿腹，計較有沒有加班費或者給的加班費是否足夠多？又或者，加班的原因並非由於工作量太大而是因為你平時一直拖拉懶散不見棺材不掉淚拖到了最後關口才慌了？然而，即便如此你仍然對現在的加班感到不滿？與加一次班就「付出感」強烈相對應的是平日裡，一天的工作時間如果是8小時的話你真正能有效利用的絕不會超過3小時，剩下的5個小時你要麼在幹私活、要麼在鬥地主、上淘寶或瀏覽一些毫無意義的網絡資訊要麼，乾脆是在跟別人進行毫無意義的閒聊然而，當你為了一點加班費斤斤計較的時候你絲毫不會覺得在上班時間幹私活的日子裡、在每天的工作時間只被你有效利用3小時的日子裡你應該退還一部分“欠班費”給老闆是的，你就是這麼的不要臉如果你自己不是這樣的人你身邊也一定有這樣的同事如果你是企業高管而不是普通員工的話那你身邊也一定有這樣的下屬這就是很多員工平時對待工作的態度然而，反觀公司的高層則完全是另外一幅樣子他們的工作是責任制或者，薪水是年薪制沒有加班費，然而在大多數情況下他們都不會把加班當成一種負擔他們覺得這是“義不容辭”的甚至，在很多時候為了把工作做得更好他們還“吃飽了撐著”自己給自己增加工作量即使他們不這樣幹也沒有人說什麼但他們還是會“犯賤”地自我加壓 還在一個問題上特別明顯：我見過很多普通員工在需要花公款做一件事情時明明會有成本更低、性價比更高的方案然而，他們根本沒有要節省成本的意識「反正可以報銷」是他們常掛在嘴邊的一句話也就是說，在他們看來老闆的錢=「可以盡情地浪費」每次，聽到“反正可以報銷”這種混帳話的時候我都感到十分噁心相比之下，中高層一般都不會有「花老闆的錢」這種任性、低級的觀念他們會更多地為公司的利益著想要知道，在大多數中小企業裡高層和中層其實是沒有股份或期權的也就是說，他們那麼賣力、那麼“為老闆考慮”並不是為了追求物質上的報酬唯一的解釋是他們之所以這麼“沒人性”主要就是事業心在“作怪”我之所以要把認真工作、多為老闆考慮說成“沒人性”是因為，職場上的現狀是 「混日子是本分，恪守敬業是情分」缺乏敬業精神、缺乏職業道德才符合正常的人性，而敬業精神、責任心是“反人性”的、是奢侈品誠然，對絕大多數普通員工來說在需要付出的時候斤斤計較把多做一點點都看成是“吃虧”都是有一定正當理由的因為工資低、職位低缺乏成就感，缺乏“主人翁意識”然而，如果你真是這麼想的把工資低和職位低作為自己不願意為工作投入感情的理由的話那麼，你將永遠都只能在最底層的崗位上掙紮沒有翻身的可能了中高層幹起工作來更賣力究竟是因為薪水高、職位高帶來了足夠的成就感因而有了“主人翁”意識呢還是在順序上恰恰相反即他們是因為從一開始就更有主人翁意識做事更賣力，然後才得以爬到更高的職位上、取得更高的薪水？ 這是一個雞生蛋 還是蛋生雞的問題 實際上，兩種因果關係 同時存在，並交互著發生作用當然，邏輯鏈應該是這樣的：大部分中高層在起初也都是普通員工他們更賣力、更有敬業精神所以很快脫穎而出把其他的“普通員工”甩在後面晉升進高層之後由於從過去的努力中嘗到了甜頭所以，他們更加有動力勤奮敬業了這就形成了一個正向循環相反，很多底層員工則是從一開始就不努力只知道混日子繼而，無法晉升、加薪所以，就沒有動力努力了進入一個惡性循環（我並不是說所有的“無法晉升”都是因為“不夠努力”但這的確是一個普遍的現象。）前幾天，一個朋友向我吐槽說常常覺得跟某些下屬打交道太吃力那些下屬，主要不是能力的問題關鍵是態度就很有問題我說：「像咱們這種對自己要求很高，做事幹練、責任心很強的人，跟那些做事拖拖拉拉的同事和下屬相處，是一件特別抓狂的事情。甚至，你會完全覺得對方跟自己不在同一個層次上。」朋友表示嚴重同意態度消極的人是哪怕做一件利己的事情他也漫不經心而態度積極的則人是哪怕是一件純粹利他的事情他們也能幹得有滋有味對普通員工來說如果踏實肯幹不太計較眼前利益的得失或許能夠上升得更快尤其是，當老闆給你安排本職工作之外的事情的時候你不要把這當成負擔然後一幅苦逼兮兮的樣子你如果是個聰明人的話應該把這些「分外之事」當成機會、當成福利態度消極的人跟態度積極的人的差距就表現在這裡 我自己是多次從這種 「態度積極」上嘗到了甜頭 所以，才會在雞湯中顯得底氣十足當然，有人會說：「我也知道努力的重要性可我就是做不到啊。」這讓我開始懷疑努力、責任心這些東西是不是一種天分、一種稟賦？對有些人來說，勤奮、敬業，做起來毫不費力甚至就是一種享受但對有些人來說做高尚的事情就會讓他感到苦逼難道，消極、渾水摸魚是某些底層人民特有的一種屬性？我絕對沒有看不起處在「底層崗位」上的人的意思因為，大學畢業已經快十年了我到現在也還只是一個「普通員工」但我並沒有因為崗位的普通就渾水摸魚讓自己的工作狀態也「普通」 啊我在做一個有尊嚴的普通員工二三十歲的時候還在底層崗位上渾水摸魚的人到了四五十歲之後可能也仍然在一個底層崗位上並且，這個時候他的工作態度比以往更加消極混日子、等退休、等死就成了他的常態在沒有改制成功的老國企裡存在一大幫這種「老不要臉」的廢物他們整天遊手好閒連自己的分內之事也想辦法推託給一些剛入職場的年輕人現在，民營企業在招聘普通員工的時候之所以更喜歡招聘年輕人有一個關鍵的原因就是：人有一種「越老越不要臉」的傾向年輕時就渾水摸魚的人在變老之後，會變本加厲這些老油條往往沒有是非觀、沒有羞恥心別人說他們也沒什麼用遺憾的是，萬惡的勞動法對這些廢物的權益往往是過度保護的結果，公司就成了他們的養老院與這些「老不要臉」形成鮮明對照的是我們看到，越往社會的上層走人的青春期就越長很多企業家、企業高管、學者在六七十歲的時候還活力四射不知疲倦地工作、親力親為地做公益如果你對上面的論述還有所懷疑的話，可以去做個調研看看那些尸位素餐的是不是大多數都是普通員工？而越往上層走人是不是會越有激情越會把幹事業當成一種享樂？很多人會想當然地說這是「屁股決定腦袋」然而，我想說的是更大的可能是「腦袋決定屁股」即你的腦子裡想的什麼你的工作態度決定了你的屁股能坐在什麼位置上一個相類似的現像是：從綠皮火車到普通火車硬座、普通火車臥鋪、高鐵、飛機經濟艙、飛機商務艙，噪音會越來越少。為什麼呢？越往上層走人的時間價值就越高因而，利用閒暇時間的方式也更文明不喜歡用毫無意義的廢話和吵雜來消磨時間換個角度說，也許是利用閒暇時間的方式決定了你的屁股能坐在綠皮火車上、普通車臥鋪裡、高鐵上、飛機經濟艙還是飛機商務艙裡當我們忙著抱怨、忙著追尋所謂的「公平」時真正的強者早就在這「不公」中將你遠拋在後了!