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老闆:我再也不招一些有經驗的老人了,我寧願招大學生!

  • alphago

  • 05-11

呆呆畢業後就職於某電力公司,從入職以來,

每年都是大批量的從學校裡面開始招人,

本科生、專業對口基本上是都可以來公司參觀實習!

但是面臨基本上60%的大學生的流失率,老闆也不在乎,

一而再的不斷的培養新人,扶持新人上崗位。這讓我深感疑惑。

大學生雖然活力十足,一般就職的第一家企業肯定是不會呆的太長,

因為就像沒有見過世面一樣的小鷹,這裡看看,那裡瞅瞅。

而招聘一個有經驗的老員工卻可以不培訓直接上崗,而且會很熟練,可能一個老員工頂三個新人!

有一次自己有了和老闆單獨接觸的機會,酒過三巡,

菜過五味,就斗膽跟老闆發問,問了這個被困擾的問題

老闆:其實老員工,咱們不是不招,是很受限制,

我們出來創業就是想做一番事業,所以我們在公司創造一個做事的氛圍!

很多老員工來到咱們公司的時候,也許他能直接上手,

但是他不適應公司的節奏,現在公司上市,可能做得不是自己分內的一些工作!

也許是一些更新穎的事務,他們掌握不了節奏還不想自己改變,

這就是很讓人頭疼!雞肋,食之無肉,棄之可惜!

另外咱們招了一個從韓企挖過來的高管,

因為在那個體質成熟的裡面,他能發揮自己的作用。

但是來我們企業,在咱們寬鬆的制度中他反而沒有任何作用,反而帶來了一些壞習慣。

大學生有活力,可以擔當很多的責任,他們就是一塊白紙,

自己公司的理念能灌輸進去,這樣真正培養出來,那就是我的一夥人!

所以我們走的很扎實,也在不斷的篩選,想把整個服務裡面放到大家的頭腦裡面,

這才不會有什麼內鬥,有衝突!要團結!

這就是我創業以來的感受,我什麼都是白手起家,員工我也要一個個的培養!

不知道大家聽了我們老闆這些話有什麼感受,

起碼讓我一個面對一個四十多歲頭髮略帶白色,但是精神矍鑠的大哥肅然起敬!

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