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工作15年的老員工,跳槽到新公司,原老闆卻怒斥沒道德!

  • alphago

  • 05-11

這是職場真實案例,希望讀者能耐心把它讀完。

何靜和我是同事關係,我們的關係一直以來都很好,她是公司的老員工了,

大學畢業後 就在上個月,何姐的妹夫從國外學習回來,想在這個城市創辦自己的公司,

想找何姐一起合夥,何姐其實遇到了兩難的局面,

因為現在的公司對她來說同樣很重要,呆在這個公司這麼久也習慣了。

但是自己的爸媽和妹妹一直勸她,幫別人打工倒不如和自己家裡人一起打拼,

而且何姐有豐富的職場工作經驗,妹夫有高學歷,這兩個人一起肯定能把公司經營好。

一個星期後,何姐在家人的勸說下,最終決定放下目前的崗位,打算和妹夫一起合夥創辦新的公司。

當她寫出辭職信時,老闆顯得異常驚訝,老闆以為是公司這邊的待遇不好,

想給何姐加薪讓何姐留下來,同事也勸她考慮清楚,可是何姐去意已決,

誰也攔不住,辦公室都在議論公司少了一個精英,

但是這也不代表我們和何姐之間就這樣結束了,我們彼此都還有聯繫方式。

何姐離職前我們在公司的微信群裡經常有交流,這個群是公司的同事和老闆一起閒聊的群,

可是那天晚上,正當大家聊得正開心的時候,老闆的舉動讓我們大吃一驚,

老闆把何姐踢出了群聊,怒斥何姐是個沒道德的人,並再次聲明了這個群是只有公司的員工才能進。

從那以後,我們很少在那個群裡面聊天,我們幾個同事私底下也在議論為何老闆這樣的小氣,

起碼何姐在公司也待了15年了,況且微信群又不是什麼重要的公司機密,這樣的老闆讓人感到冷酷無情。

但是話又說回來,老闆少了一個像何姐這樣的公司精英是夠心煩意亂的了,

做出這種舉動其實也可以理解,對於這件事,直到今天還是成為辦公室同事的飯後閒話,

是對是錯,誰也不好下定論。

到底我們老闆的做法是對是錯?對在哪裡?錯在哪裡?如果你是老闆會怎麼樣做?那何姐的做法呢?

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