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職場中4種隱藏在你身邊的小人:特別是第4種,防不勝防!

  • alphago

  • 05-12

林子大了,什麼鳥都有,職場更是如此。有些人表裡如一,有些人高深莫測;

有些人會讓你覺得親切,有些人相處久讓你覺得溫暖!

然而,工作中總有一些這樣的人,總是喜歡打你的小報告、散佈一些傳聞、

笑內藏刀子、得志顯猖狂、貶低他人抬高自己。

這類人,我們稱之為小人,稍微一個不留神,或許你就中了槍。

小人始終是存在的,那麼我們在工作中會遇到哪些小人呢?該如何破解呢?

職場小人之一:口蜜腹劍,真假難辨

紅樓夢裡的王熙鳳,被人這麼評價:明是一把火,暗是一把刀。

很多時候,表面上顯得高冷的人,未必不好打交道;最可怕的則是表裡不一,

外表看起來穩重親切的人,談吐起來則見人說人話,見鬼說鬼話,讓你真假難辨。

這種人,經常嘴上一套,心裡一套,所以和他們打交道,我們要是根據各方面的信息,判斷出真偽。

應該懂得“攻其一點,崩潰全線”的戰略戰術,抓住假話中的其中一項,提出不同意見。

這樣一來,就會戳中其痛點,立馬將其神采飛揚的氣焰擊落。

這種攻其一點的做法,既不會得罪他們,又會讓其對自己的撒謊毛病有所認識。

職場小人之二:搬弄是非,挑撥離間

他們總愛打小報告,製造緊張氣氛,搬弄是非,在你面前講一套,在別人面前又說的是另一套。

為達到某種目的,他們可以用離間法來挑撥同事間的感情,製造同事間的不和,以便從中獲利。

這類人可怕的是,為了達到以下目的,製造一些似真又似假的傳言,讓人防不勝防。

面對這類人,一旦被盯上說不定就攤上是非了。最好的應對之法是,不聽,不說,不理。

實在躲不開,被問到面前來時,隨便來一句“是嗎”“呵呵”也就打發過去了,不要對他們的傳言表明態度。

職場小人之三:挑剔厲害,幹活不行

有這麼一些人,自己幹活,實在不咋滴,但看著別人幹活,卻總能指點江山。

抱怨這個方法不好,那個做事有問題,問問他有什麼建設性意見呢,

他要麼一問三不知,要麼搖頭擺手說這不是我的職責。

面對這種人,我們不用太在意他們的挑剔,以免被激怒。

但如果換一個角度角度看,或者也能從中捕捉到自己的一些不足,加以改進。

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職場小人之四:撇清責任,栽贓嫁禍

這種人,明明是自己工作中出現了差錯和問題,但當大家都在第一時間想方設法補救的時候,

他卻第一時間到領導那裡去閃爍其詞,甚至是胡說八道,讓領導感受到他忠心耿耿,

又可以像無間道一樣給領導送情報,目的就是為了找一個幫他背黑鍋的。

這種小人,也是最危險的,殺傷力最大的。

在職場工作中,您又是如何應對這類人呢?

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