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職場心理學 :分清職場「6種小人」!一起看看怎麼對付他們!

  • Sherry

  • 09-20

在我們的職場生活中,小人是非常多的存在的,我們一定要好好的提防職場上的小人,隻有這個樣子我們才能讓自己在職場上取得更大的成功。下面就教你如何分辨小人及應對小人的方法。

1、表里不一,口蜜腹劍

其實表面上不好接近的人,倒未必是真的不好打交道,最可怕的則是表里不一,看不透他心里究竟在想什麼的那一類人。

如果這類人還有著親切又有耐心的外表,那麼你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目,隻有經過長期的觀察和了解,才能最終分辨。

應對:與這種形態的人物交往,要靈活變通。由於他們嘴上一套,心里一套,所以和他們打交道,既不能不聽他們說的,又不能完全相信他們說的。如何交往,運用什麼策略,采用什麼方式,回答什麼內容,要根據當時情況靈活變通。與這類人交往,首要的任務是根據各個方面的信息,分析出他的真實內心,然後再對症下藥,巧妙引導。

2、除了挑剔,啥都不會

讓他自己干,他什麼都不行,但看著別人干的活,他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好,那個同事有問題,問問他有什麼建設性意見呢,他要麼一問三不知,要麼搖頭擺手說這不是我的職責。

實際上一個團隊里,每個人都有自己的長處和短處,如果拿著放大鏡看,誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員,應當帶著善意提醒、改善,而不是惡意指責、攻擊,除了製造負面情緒,毫無用處。

應對:這類人用語惡毒,正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了,進一步讓情緒影響到工作狀態,再進一步在工作內容上出錯,那麼你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞,聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔,說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候,你也就有足夠力量無視他了。

3、搬弄是非,挑撥離間

愛打小報告,製造緊張氣氛,誇大其事,在你面前講一套,在別人面前又說是另一套。為達到某種目的,他們可以用離間法去挑撥同事間的感情,製造他們之間的不和,以便從中獲利。

八卦這種東西,職場上難免,但這類人可怕的是,帶著不可告人的目的,製造些真真假假的八卦,讓人防不勝防。

應對:對於這類人,一旦沾上便說不好什麼時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是,不聽,不說,不答。實在躲不開,被問到面前來時,哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發過去了,不要表露出任何讚同或不讚同的態度。

4、EQ低,情緒化

因為小事情就情緒低落,遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨,這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人,進而影響整體的工作氛圍。

大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。在遇到問題的時候,他們無法理智地控製自己的情緒,將注意力關注在問題本身上面,甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上,讓人一望便知他當下的心理狀態。

應對:能夠讓你看穿他心理活動的人,實際上並無什麼心機。而且他的情緒化,大多與事情有關,倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心,說幾句好話安撫一下,會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閑工夫,那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。

5、大嘴巴,直性子

什麼事對他來說都是耳邊風,一講而過,守不住秘密,也沒什麼煩惱。甚至他還不理解,你因為他的大大咧咧而感到煩惱,究竟是為什麼?

應對:這種人性格還不成熟,分寸感不強。隨著涉世漸深,他會有所改變。隻要不涉及太多敏感內容,與這類人相處還是很輕鬆的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人,或許會覺得他是個可交之人,但如果道不同不相為謀,那麼隻跟他聊些吃吃喝喝的話題,保持適度距離就可以了。

6、拍馬屁,說好話

讚美鼓勵和奉承拍馬不同,後者舌燦蓮花有心機,熱情又嘴巴甜,讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司,伺機打小報告,備受寵愛。在職場里,要記住忠言逆耳利於行!如果有個同事老是誇你,一味地誇你,讓你暈乎乎地,這樣會讓你產生一種自負的感覺,從而忽略了自己應該努力的地方,那麼遲早有一天,你的部門負責人會找你。

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