很多人會覺得在面試時，莫名其妙地被pass掉！為什麼？

看看你是不是HR眼中的這五種堅決不能錄取的人！

1 不能順利溝通的人

即使你有滿腹經綸，但是你不會表達，也是沒有用的。

溝通時，聲音低得像蚊子叫，問三句答兩句，這樣的人很難獲得HR的青睞。

改正的方法：即使你真的不善言辭，也要保持自己的音量，讓人能聽清你說的是什麼！

如果問你的問題，你不會回答，也不要保持沉默。

哪怕說的話完全沒有實際作用，也要回答面試官的話。

2 開口就問薪酬的人

一見面就談錢、談福利，這樣的人是會讓HR反感的！

試想一下，你連你自己的價值所在都沒表達清楚，

就談工資，HR怎麼相信你，誰會給你高薪啊？

改正的方法：薪資確實是很重要的問題，但把這個問題放在面試的最後提出，不要過於急迫！

3穿著邋遢的人

頭髮像草飛，衣服褶褶哄哄，連自己都打理不好的人，HR怎麼相信你會做好工作？

任何事情都是有共性的，對待自己懶惰的人，對待工作也必然懶惰。

改正的方法：不要求你穿的時髦，但是乾淨整齊，是人人都可以做到的。

也不要可以裝扮的古怪和個性，最普通的穿法是最安全的！

4 弄虛作假的人

有很多人對於自己的工作經歷和學歷造假，

沒有職業誠信的人，是公司最懼怕的人，也是HR避之則吉的人。

改正的方法：實事求是！簡歷不要過於複雜，控制在兩頁A4紙之內，

也不要加入過於誇張的內容，反而有造假嫌疑，直接的表明自己地優勢即可！

5 對於入職模棱兩可的人

在面試時，表示自己還有其他選擇，或者有繼續考研的想法。HR也會想，

“那你還來幹嘛？這不是浪費我時間嗎？”企業招人，

也是看重長遠的打算，沒有公司想要一個隨時跑路的員工。

改正的方法：做好選擇再找工作！想考研就靜下心來准備考研，不要想其他的。

找工作時就專心致志地找工作，讓HR看到你的誠意。