職場，自古以來，伴君如伴虎。有人總想圍著老闆轉，成為老闆的心腹、密友、左膀右臂，

以便於日後飛黃騰達。近水樓臺先得月者，都是一些有本事把握、能駕馭近臣的高人，

如果你沒有這等本事，別靠近老虎，成也蕭何敗蕭何，美夢沒做完，可能先成犧牲品。 

【1】近思想，遠圈子。

職場上，經營思想、管工作思路上，要貼近老闆的思維，符合老闆的心意。

不善於拍馬溜須、阿諛奉承的人，就要適當遠離老闆的圈子。

思路與老闆接近，認真幹好本職就好了，沒有必要非貼身圍著老闆轉。

曾經有一位同事，思路清晰，能力出眾，總想著成為老闆近臣，得到老闆提拔。

他爭取到一次與老闆出國的機會，他擅長業務，但不擅長服務，

結果一個月出國回來，老闆不但沒有重用他，反而把他晾起來了。

後來老闆對別人說，觀察了他一個月，看清楚了他所有的缺點。

所以，離老闆太近，是一把雙刃劍，容易放大你的優點，更容易放大你的弱點。 

【2】近目標，遠身邊。

職場上，如果你是一位耿直的人，把工作目標調整到與老闆的要求接近，

把經營任務完成好，就是對老闆最大的忠誠，沒有必要非要成為老闆的身邊近臣。

老闆既需要身邊和珅一樣的小人，也需要踏踏實實乾貨的能人。

曾經有一位部門經理，本來工作非常出色，老闆其實也準確提拔其為副總。

後來，老闆動手術住院，他認為這是一次效忠的機會。

主動伺候老闆住院，甚至端屎端尿的活也搶著幹，讓老闆也挺感動的。

後來這廝喝多了，就給同事吹牛，下一步肯定提副總，老闆光著腚讓我服務，這就是最大的證明。

這廝的競爭對手，添油加醋地傳播，讓老闆很反感，提拔的事兒也無限期地擱置了。

【3】近能力，遠是非。

職場上，有人憑本事吃飯，有人靠溜須得利，各有各的活法，各有各的生存之道。

你應該端什麼碗，就應該吃什麼飯，切莫吃著碗裡的，還想著鍋裡的。

當你有足夠的能力時，就不要貼近老闆，做你不擅長的事情，以免適得其反。

特別是要遠離老闆的是是非非。

曾經有一位同事，要經驗有經驗，要本事有本事，本來就是強有力的後備人選。

有一次他無意中聽到別人說老闆的隱私。他猶豫再三，需不需要告訴老闆。

他覺得告訴老闆正是成為老闆心腹的機會。

於是他就原原本本地告訴了老闆，老闆笑了笑沒有吱聲。

不久，老闆就利用手段，把這個人和傳隱私的人都辭退了。

他百思不得其解，後來高人只說了一句“你知道的太多了”。