【職場導讀】很多職場公司的薪酬施行保密制度，

更不讓公開，從某種程度上來講是可以保護員工的隱私，

但有一些公司卻借助這種政策，

對員工採取了不公平政策。

職場中尤其是一些老員工，

普遍性的要比新招的員工的工資低，

其實有些老闆感覺老人離不開公司公司就各種克扣。

前幾天小編在幫一位朋友解決銷售困境時，

他就告訴小編一個這樣的經歷，

今天分享出來，大家吐槽：

之前的一個小公司，工資也是保密，

我們那些老人都不打聽，

反正都差不多，也不好意思去問。

後來老闆從外面招來一新人，

小夥子年輕氣盛，

似乎不太懂職場規則，

但把自己的工資露了出來，

結果老員工一看，差距太多，

幾個老員工一商量，果斷集體走人，一個沒留。

導致公司業務停了三個月，

損失幾百萬，就因為幾個人的幾百塊錢。

其實不是差那幾百塊錢的事，

而是覺得不公平，正如馬雲說所，心受委屈了。

像這樣的大公司也有，據說，

萬達的工資也是保密的，不保密不行，

新招的員工也是老員工多，

不保密的話，老員工也都跑了。