職場中總能遇見各種各樣的同事，有的同事非常好相處，

很多人都愛找她幫忙，而有的人八卦又潑辣，別人要個資料就各種推脫，

但是反而這樣的“惡人”反而過的更好？

我身邊就有這麼一個人一個五六十歲的大媽是公司外聘回來的，

工作能力也是不錯，但是最大的問題就是碎嘴，經常說別人是非，

只要是她認為是對的絕對是懟你沒商量，聲音還大，

跟她說個話就跟吵架一樣，找個資料，

也經常找各種理由有時候甚至是蠻橫不講理，就是她的任務你做也得做，不做也得做。

但就是因為性格惡劣反而她的事情在其他部門能夠快速的得到解決，

而像我這種老實人還得低聲下氣求人，那我們就來說說為什麼這種人反而在職場上混的更好？

一、老闆心理：

我要的員工是能夠給我提高工作效率，快速完成工作的，

不管她性格有多惡劣，平常的人際關係有多麼不好，

只要能夠完成我交給她的任務，自然就是人才，我看中的不是過程而是結果。

二、其他員工心理：

人嘛都是屬於欺軟怕硬，你說遇到一個“潑婦”大多人不愛吵，

有時是“秀才遇見兵有理說不清”你跟他講道理她跟你扯這扯那找不找重點，

最後是寧願多一事不如少一事，自然把她的事情先辦了，不想讓她在纏著自己。

而對於那些老實一點的低三下氣的人，自然覺得事情沒有這麼重要，

或者覺得你好欺負就算事情耽誤了還可以推在對方身上，自然就沒有那麼用心了。

所以啊，在職場不能夠過於善良，這樣他們會認為你好欺負，

但是也不能過於囂張，你應該做的就是該熱心的時候熱心幫助，

而適當的時候拒絕和反對，有時也要拿出你“潑辣”的一面。

最重要的是不要覺得你很好欺負。