遠房表哥是個退伍軍人，後來安排在烈士陵園工作，因為家鄉比較落後，沒有太多的單位安排退伍和轉業的軍人，

只有三個編制，但是烈士陵園擠進來28個人。所以他們輪流一個月上一次班，月薪1000元。

表哥一直怨言很大，嫌棄待遇太低，他已經有兩個孩子，根本不夠養家。

我：你覺得你的工資低？

他：一千塊一個月還不低嗎？

我：你的工資是一天的工資，而不是一個月的工資，而且你的工作就是看門，一天1000塊，已經趕上北京經理級別的工資了。

如果你雇人，你願意他一個月就給你看一天門，你給他1000塊嗎？你看不上這1000塊，你可以換工作。

他：要是這麼說是不少，但是換工作公費醫療就沒了。我可以在那不上班的29天去幹點別的。

其實問題就是這麼簡單的解決了，你看不上這份工資，那你憑什麼看不上？

你要怎麼去解決。老闆沒有義務去替你解決這個問題，你的人生你負責。

但是，非常遺憾，有這種認識的並不多，大多數人在面臨工作選擇的時候，會本能的選擇挑戰更小的。

我在幾個同學群中拋出這個問題“如果你是老闆，你會雇傭現在的自己嗎”?

“很難吧。”“不會。”有些意外的是，否定的答案竟然占了大多數。

在這愈加紛繁喧囂的世界裡，稍微靜心下來反思一下，才發現我們很多地方做得都不夠。

我們抱怨工資太低，但是我們又懶得去增加新技能；

我們覺得不被重視，任務來的時候又不願意替老闆分擔更多；

我們年年重複同樣的勞動，除了年齡和皺紋增加，再無變化，卻要求工資不斷上漲；

我們從不願意工作打擾了我們的生活，在生活拮据的時候卻以此為理由期待漲工資……

10年後，你靠什麼賺錢？

最近面試了很多90後，既然是招聘，一定會談及薪資。

我的回答是：真正給你們開多少工資的不是我們，而是你們自己，我們只負責支付。

現在我們能給的只是一個基礎薪水，以維持必要的生活開支。

說難聽點，曾經剛畢業的我和剛畢業的你們都不值這幾千塊，因為新畢業生最初的幾個月，基本不能為公司提供價值。

你們要想著怎麼讓自己更具備價格，更值錢。說書面一點，就是10年後，你靠什麼賺錢。

時刻問自己這個問題，很多選擇就不會迷茫。

只要你讓自己值錢了，就算這個公司不給你應得的，願意給你應得的多得是。

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就好比前幾年很多的出國打工，媒體上時不時報導在國外當電焊工，保姆，

每個月可以賺到2萬元人民幣，遠遠超過國內一般白領的薪資，聽起來很不錯。

但這份工作的投入，可能體力占50%、時間40%、技能10%、組織能力0%。

但是實際上去澳洲當體力工人的白領並不多，抱怨民工賺的比自己多的白領真的當民工的也基本沒有，為什麼？

因為這樣的成本結構透露出幾個問題：

1、體力與時間占了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源；

2、技能占比太低，而且除非未來一直幹同一行，否則這技能的沿用性不高；

3、組織能力的投入為零，無經驗累積，但這卻是未來杠杆率最高的資源。

千萬別短視眼前的利益，而要分析背後各項投資的比重(體力、時間、技術、組織能力)。

減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢，儘量多用技術、組織能力(例如管理、創新、創業)這類具有杠杆特性的資源來換取成果。

這樣在40年左右的職場中，你的選擇才會越來越多，投資報酬才會持續上揚。

工作務必要找有累積性的，無論是累積人脈、經驗或是作品都可以，讓自己的價值會隨著工作的時間同步增加，這種工作才值得盡力做。

如果一份工作幹了五年、十年，你發現你的整個職業人生依然是空白沒有可圈可點之處，以後最先被淘汰的就是這種人。

股神巴菲特投資公司有一個最重要的條件，他只找護城河夠高的公司，

公司的護城河可能是強力品牌，可能是高深的技術，護城河越高=不可取代性越高。

其實每個人也都需要想辦法讓自己的護城河越墊越高，你的護城河越高，你的不可取代性越高，你這個人的價值就越高。

現在機器人不但能代替不需要腦力和非精細化的工作，還能聰明的打敗韓國著名圍棋手李世石了，不應該驚醒嗎？

那如何抬高自己的護城河呢？基本上無外乎兩種途徑：

1、開始利用下班時間去學習，投資自己。

學習一種技能，例如說：學習程式設計、演講，甚至健身、音樂、插花，

反正就是你學會以後可以靠這個吃飯的技能，等你出師了就可以跳槽到薪水更好，也更有前景的產業。

這項投資是基礎，一點也不比投資股票基金的回報率低，而且更穩定。

2、學習投資賺錢、

因為投資是有累積性的，你可以同時用時間勞力賺薪水，同時靠投資賺被動收入，而且隨著時間過去，

你投資能力越來越強，靠投資賺的錢也越來越多，你再也不用擔心說會失去競爭力。

好吧，停止抱怨，現在就行動吧。等待，發生的事情只會是我們徒然的變老。