這兩天我有個好朋友打電話跟我訴苦說，快要憂鬱症了，

我問她怎麼了，她才說是被現在這份工作搞得快要精神分裂了，

吐槽了老闆同事一大堆的不是，說工作的很不順心很壓抑。

她也詢問了我的意見該不該辭職，給自己一段時間好好休息，

再重新出發找工作。

而我則給她分析了一點信息，當然選擇權還是在她手上。

 

下面，跟我一起看看，到底你是否需要辭職呢？

 

熱情=你每天早上起床後，是否願意去上班？

 

先撇開公司裡的帥哥美女，這份工作是否能讓你充滿熱情，每天都很有幹勁？

你是否覺得去上班是一件開心的事？

你是否覺得在公司創作出新的產品或者作品，就算投入再多的精力也無所謂？

如果沒有，那麼就需要好好考慮，這份工作是否值得你花時間去干啦。 

 

集體=你是否享受跟同事在一起工作的時光？

 

中國是一個集體式社會，所以集體對個人的影響是很重要的，

如果你做不到享受與同事一起工作，那麼說明你得趕緊換一群人。

因為你每天都要面對他們八個小時左右，從到公司就要對到下班，

如果你並不享受與他們一起工作，

那麼這八個小時將是你的煎熬，也會間接影響到你的工作質量。

 

目標=你所在的公司是否幫你完成你的目標？

有的人喜歡更多的收入，有的人喜歡更高的職位，

有的人喜歡認識更多有趣的朋友......

那麼你所在的公司能否給你提供這樣的空間平台呢？

如果全都沒有，那你還待著幹嘛？ 

 

未來（晉升空間）=想象一下，如果你留在這家公司，一年內將會發生什麼？

 

如果你想象不出來，那麼或者還是你現在的模樣，所以是否值得留下？

這個真的需要自己好好考慮一下。

如果一家公司的晉升空間很慢很慢的話，

你也要衡量自己到底有沒有這個能力和實力讓公司幾年後晉升你。

 

改變=公司要你改變的程度你能不能接受？

 

很多公司都會要員工去改變，或者是規章製度的改變，

那麼你要問問自己，這些改變你能不能接受？

每個人都有自己的原則和底線，如果公司的改變已經觸到你自己的底線，

或者是到達你不能接受的邊緣了，

那麼就要考慮要不要離開，

畢竟你不能說服自己去適應這個改變，

繼續工作下去也是帶有消極心態，這樣留下來也沒有意義。

 

找工作，有三大法則，

要麼是你喜歡的

要麼是你擅長的

要麼就是酬勞高的

如果你的工作，三樣當中滿足了一樣，

那麼只要你樂意，沒什麼好怨的，

但如果三樣都不滿足，還做的不開心，

那麼就真的需要好好想一想，

到底還要不要繼續這份工作了，還要不要繼續留在這家公司了。

 

工作或多或少都會有委屈、不開心、煩惱......

但這些如果都在可控可接受範圍內，那麼一切都沒問題。

可是我們自己也要想想，如果工作期間經常遭遇這些負面的情緒，

那麼長期積累下來，也是會到達一個臨界點的，

當然自己可以調節當然最好，

可依然有很多負面情緒太大是不可調節的。

有這種情況的，就真的得好好想想啦~~~