我們在工作中經常遇到很多能力很強的人，他們不僅知識淵博，

或是在某一領域中很厲害，而且軟實力真的讓人佩服，做什麼事情都讓人感覺很放心。

這些人在生活中是什麼樣的？他們都有哪些共同特徵？一起來瞭解下吧！

一、自我管理

1、樂觀力

基本能力：

面對工作壓力，有適當自己的處理方法，能夠戰略性地消除壓力的能力。

缺少該能力的後果：

態度消極，經常生病。

如何開發此能力：

用積極思考養成樂觀的生活態度。不要覺得生活中全是壞事，下次說不定就有好事發生；

不要只看到一個人的缺點，要善於發現別人的優點。能做到這一點，就可以說真正具備樂觀力了。

2、持續學習力

基本能力：

在必要時學習必要知識的習慣。

缺少該能力的後果：

掌握的知識過時。跟不上形勢，知識量無法繼續增加。

如何開發此能力：

在快節奏生活中抓住閒置時間學習。持續學習的習慣一旦養成，將成為你一生的財富。

是完全進入不學習的 81.2%的人群，還是進入另外18.8%的學習人群？兩者的人生將是天壤之別。

3、目標發現力

基本能力：

自己為工作制定目標的能力。通常是先發現問題，再以解決問題為目標。

缺少該能力的後果：

變成待命族，看待問題浮於表面。

如何開發此能力：

正視自己的內心就能發現夢想。「夢想能量」和「問題發現技能」都是很正式的能力。

4、專業構築力

基本能力：

有計劃地構建自身獨特強項的能力。

缺少該能力的後果：

過了 40 歲，仍然對任何事都缺乏自信。

二、人際溝通能力

1、親和力

基本能力：

通過柔和的表情或詼諧的笑容吸引人的能力。

缺少該能力的後果：

支持自己的人非常少。

如何開發此能力：

靠巧妙的寒暄迅速拉近與對方的距離。有親和力的人必定是寒暄高手。

在很大程度上，親和力是通過成長環境培養起來的。臉上的表情很重要，尤其是微笑。

還有一條進步的捷徑，就是模仿。模仿自己身邊有親和力的人的說話方式和行為舉止。

2、反應力

基本能力：

讓對方知道自己對其言論或提問做何反應的表達能力，是最基本的交流能力。

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缺少該能力的後果：

顯得反應遲鈍，資訊阻塞。

如何開發此能力：

「非語言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通過口頭語言，表情、動作等肢體語言更為重要。

比如：點頭，傾聽的時候注視對方。

3、語境理解力

基本能力：

在背景、語境不同的人之間協調意見的能力。

缺少該能力的後果：

無法成為項目負責人。

如何開發此能力：

這個能力依靠三股力量支撐，分別是：感情控制力，邏輯思考力，表達能力。鍛煉語境理解力關鍵在於跟語境不同的人多交流。

請盡可能多與語境不同的人交流，積累經驗，並在各種場合整理出各種論點，這樣就能很好地鍛煉語境理解力。

4、人脈開拓力

基本能力：

開拓業務夥伴或資訊來源，並與之維持關係的能力。

缺少該能力的後果：

摘去頭銜則一事難成。

如何開發此能力：

①去見想見的人，並且持續跟進——這是形成人脈的最清晰的流程。關鍵在於創造見面的機會，以及有付諸行動的能力。

②為了加深人際關係，可以把你的朋友介紹給對方，或者把對方介紹給你的朋友。

③懷著無私付出的心態，不要吝嗇交際費和飲食費。

④在個人主頁上進行自我介紹。

⑤停止加班，空出時間，跟公司外部的人交換資訊，或者提高自己獲取資訊的能力。

三、團隊協作能力

1、委任力

基本能力：

把工作託付給別人的能力。

缺少該能力的後果：

所有工作都自己承擔，無法肩負重任。

2、商談力

基本能力：

諮詢協調的能力，善於傾聽並與別人一同思考問題的能力。

缺少該能力的後果：

無視對方的價值觀，把自己的想法強加於人，一味說教。

3、傳授力

基本能力：

把自己掌握的知識或技術交給別人的能力。

缺少該能力的後果：

無法把自己的知識傳給後輩或部下。

4、協調力

基本能力：

調整、仲介、推進事物的能力。

缺少該能力的後果：

無法完成大型工作。

細心的你會發現，引導職業生涯走向成功的 12 種基本能力絕不是各自為政的，而是相互關聯的。

一種能力會成為另一種能力的基礎，而協調力，可以說是統合其餘 11 種能力的能力。

能力是用畢生時間一點點積累起來的，絕非朝夕之間掌握，

所以我們要有 「活到老學到老」的心氣兒，不斷超越自己，成就自己。