富士康不僅需要大量的普工，每年也會到各大高校招聘適合的大學生，尤其是機械專業的大學生居多。這些大學生在實習的時候就進入富士康，就等著畢業後正式開始工作。

在富士康的大學生幹什麼工作？

招大學生進去，自然不會是跟普工一樣幹流水線工作，畢竟這是人才的浪費，花大價錢招大學生進來肯定不能長期讓他們幹著拿2000多塊的流水線工作。

不過前期還是需要在流水線上進行了段時間的實習的，畢竟沒有在基層鍛煉過也不放心放到更高層的地方。而且很大一部分大學生都會培養成基層領導得，所以必須熟悉流水線的工作，這樣以後提拔成線長，組長也順理成章一些。

而一些本科大學生，會從事業務類工作，像做什麼專案管理，行銷策劃之類的工作，溝通協調才是他們的專長，當然他們的起點也會高一些。

大學生們有多少人升職加薪，又有多少人失落離開

每年富士康都會批量招很多大學生進入，現在郭台銘甚至說要每年招1.2萬大學生進入富士康，想讓富士康的未來大部分都是大學生。

但是這個願意可能想實現很難。每天都招那麼多大學生進入，但是每年又有很大一部分離開。畢竟想讓大學生做著普工的工作肯定是不行的，不是工資的問題，而是未來發展方向的問題。

那些沒有提上管理層的大學生覺得沒有前途了都會走，每年至少有一半的大學生會離開。而真正能夠升職加薪的大學生也並沒有多少，畢竟全部讓大學生當線長，組長也是不可能。

沒有升職加薪，他們每個月掙的也就4000多塊，而那些從事本科生進去就是師二，底薪也有4000以上了，不過光靠加班也是不行的。

富士康是個大煉爐，適者生存，能呆的會一直呆下去，不適合的也會早早走人。不過，至少他可以給很多找不到好工作的人一份機會。