領導真正瞭解一個人，往往看這個人是否能坦誠接受領導批評。跟領導相處，拒絕接受領導批評這一點是大忌，千萬不要觸碰。

職場中，跟領導好好相處，一直是員工希望的事，然而，很多員工不經意便觸犯了領導，導致職場未來堪憂。真正瞭解一個人，領導往往看這個細節——能不能接受領導批評；跟領導相處，不接受領導批評，往往是大忌。

1. 為自己辯護

很多人，不接受領導批評的方式是為自己辯護，這樣的下屬，領導很厭煩，進而無法升職。小軍在某國企工作，他們上班時間是早上8點至下午5點。

記得，那時候小軍上班懶惰，經常是過了8點才到公司，有一次，公司計畫8點半召開周會。前天晚上小軍熬夜刷電視劇，太興奮，遲遲無法入睡，最終淩晨3點入睡，第二天一睜眼已經8點左右，他起來匆匆洗漱，趕公車，最終到達公司已經8點35分。當他走進辦公室時，開會人員早已準備好，領導怒瞅了他一眼，沒說什麼話，會議繼續進行。會議結束後，領導將小軍叫至辦公室。

領導說：你今天是不是太過分了，開會都能遲到，以後注意組織紀律！小軍委屈地說：最近搬家了，離公司比較遠，今早北京堵車了，還望領導能理解。領導說：怎麼整個科室就你堵車，你提前一小時出發還會堵車，不要找客觀理由。小軍就這樣被領導看穿，以後也很難再得到領導重用。很多員工不接受領導批評，採用為自己辯護的方式，但領導並不傻，你的自作聰明只會害了自己。

2. 編造謊言

很多員工，用編造謊言來拒絕接受批評，這樣的行為一旦被領導發覺將後患無窮。記得，剛入職那會兒，小閃比較慵懶，由於最近公司更換打卡系統，故這個月公司無法統計每個人的考勤記錄。小閃這下可開心了，因為他不擔心每天8點打卡，偶爾晚半個小時，系統也查不到。記得，有天小閃所在的專案比較著急，領導看他不在工位便給小閃打電話，領導說：“你趕緊來工位元，有檔需要你處理，今天怎麼又遲到了啊。”小閃說：“領導好，我早就到公司了，我現在3樓電氣室這邊諮詢問題呢，馬上就回去。”

小閃本以為撒個謊便萬事大吉，結果領導把電話打給電氣室主任說：“劉主任你好，你讓小閃趕緊回來，有任務急需處理。”劉主任說：“可是我一直沒看到他啊，你去其他科室問問。”領導有點生氣，小閃半小時後來到公司。領導問：“怎麼？諮詢問題要這麼久啊？”小閃說：“可不是，電氣有個問題需要他們協助處理。”“別忽悠我了，我已經給電氣室主任打過電話了，這次算你遲到！”領導憤怒地說。從那以後，領導很少主動給小閃安排任務，小閃的職場生涯一片渺茫。編造謊言，是職場中最愚蠢的行為，這種不接受領導批評的方式，極易被領導看穿。

3. 攀比

有很多員工，通過攀比來拒絕接受批評，極易引起領導厭煩。記得，有一次同事小然將工作搞砸，領導批評他粗心大意。小然想到平時同事小李比他還要粗心，未免心理不爽。小然心想：“為啥領導從不批評小李，總說我，太不公平了。”當時小然心有怨氣，便說道：“領導你為啥不批評小李，他可不是一般馬虎？”領導說：“我批評誰還用你來教嗎？趕緊將你的檔處理好給我，儘快！”小然攀比他人、拒絕接受批評的方式令領導厭煩，以後升職機會變得渺茫。