職場中很多都是互相矛盾，但又互相依存的，就像公司需要能力強的人，但很多能力強的人，都得不到重用，所以面對這樣的情況就應該好好反思！

很多能力強的人在單位裡反而得不到重用，這裡既有個人的原因，也有單位的因素，很多單位有這樣一種非常獨特的現象，那些能力強的人，沒有機會得到重用，紛紛跳槽一走了之，反而那些能力平平，在單位裡長期穩定工作的得到重用提拔，所以，能力強，不是罪過，也不能說是別人心胸狹窄，通常情況能力強的人得不到重用的原因有以下六種：

【1】缺乏持久忠誠，動不動就走的人——我們必須拋棄一個錯誤的觀念，能力強就順理成章的獲得升職加薪，一個人獲得晉升是綜合因素的結果，能力強當然有更多的機會，但如果沒有持久的忠誠，比如，你五年的工作經歷，換了三份工作，那麼單位領導在決定提拔你的時候，這就是一個關鍵的因素，所以，缺乏穩定的忠誠是很多能力強的人得不到重用的首因。

【2】不善於處理人際關係，與大家處處有矛盾的人——無論是在技術上，還是管理上，但凡是有點水準能力的人，有一個共性的特徵，持才孤傲，都有那麼一點點小小的個性，這些個性集中體現在情商上，也就是在處理人際關係上，他們在與團隊的成員融和上總顯得有那麼一點點的不和諧，為人處世有這樣那樣的問題，或者與領導不和，或者與同事之間有點小矛盾，或者從他們心裡看不起一起做事的人，這也是有能力的人無法獲得大家認可的得要原因。

【3】不知道隱藏自己到處張揚的人——很多能力很強的人，把自己看的太重要了，總是覺得離了自己單位辦不成事，喜歡張揚，其實功勞如果是別人認可的，會得到大家的稱讚，如果是自己主動張揚的，就會給人以自我炫耀自我吹噓的感覺，能力強的人在這方面吃的虧還是很大的，所以，無論你能力多強，都不要太在意自己，要學會好好隱藏自己。

是金子在哪裡都會發光，你做出的成績，不是誰想抹去就能抹的，相信領導的眼睛是雪亮的，而非群眾的眼睛是雪亮的。

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【4】不懂得謙卑忍讓而斤斤計較的人——通常能力強的人容易在榮耀中自滿，在驕傲中目中無人，這是大忌。因此，必須懂得謙卑，尊重別人，這樣別人就不會感受到你的威脅，至少不會處處與你為敵。

【5】飛揚跋扈不知收斂的人——有時把自己十分的能力表現出來，不給別人表現的機會，就是我們通常講的飛揚跋扈，這也是大忌，就好比一位超級的球員，儘管個人能力超強，可有時也應該給隊友傳傳球，讓大家也有機會表現，記住：山外有山，人外有人，能人背後有能人。

【6】愛邀功請賞心裡藏不住話的人——能力強的人，通常幹事也快，辦成事的概率就比普通人強一些，他們就會拿著這些事到領導那裡邀功請賞，領導如果不同意，或者說幾句寬心的話，他們就會到處宣揚，弄的領導也很難堪，你說誰敢用這樣的人去承擔更重要的責任呢。