一個人真正的智慧，就是懂得如何處理情緒，真正成熟的人，往往都不會表露自己的情緒，做起事來雷厲風行。情緒真的會成為一個人最大的敵人！

一個朋友跟我抱怨自己的上司對自己不夠好，不安排重要的工作給自己做，所以心裡很鬱悶，然後有一天她跑去找自己的上司理論，把自己覺得受到的委屈一下子全部吐了出來，然後一副很無辜的樣子，過了一段時間之後，她發現情況一點好轉的跡象都沒有，上司對他的態度一點沒有改觀。然後就跑過來跟我哭訴。我給他的建議是讓他好好思考一下是自己能力上還不夠的原因還是他真的跟上級氣場上不合。如果真是後者，那可以考慮換一個氣場相合的老大，要是前者，還是先沉下心做好自己的事情，多學習努力提升自己。

其實不管是在職場還是其他任何地方，太過於情緒化都不是一個很好的策略。做事情只需要帶著腦子把事情做好，至於其他的就靜觀其變吧，因為有些情況不是誰都可以管控的。尤其是在職場，你會遇到很複雜的情況，如果在一些地方越界過多或者表錯情，答錯意，就很容易把事情搞砸，而讓自己陷入一個非常不利的境地。最好的做法就是僅僅只是在完成一份工作或者任務，自己的本分就是盡全力去做好，不要投入過多的個人感情在裡面，一旦投入了過多的感情，如果結果不能很好，那最終會很受傷。

在職場這樣的情況尤為明顯。很多人離開就是因為投入了很多的感情，但是最終公司沒能給自己一個滿意的結果。任何的場合，過度把自己的情緒表達出來往往都不是一個很好的事情。成年人的世界往往都不簡單，尤其是在職場，如果一個人過於情緒化做出了一些讓其他人無法接受的事情，那給這個人個人口碑和品牌的打擊往往是不可挽回的，所以學著去控制自己的情緒非常重要。反映到職場上，沒心沒肺其實很好，就是通常所講的的專業化。但這也是很多職場新人最容易犯的錯誤。

職場新人最大的問題就是心態不夠成熟所以很容易帶著情緒做事，然後就會走向一個極端，給自己以及身邊人帶來一些不必要的困惑甚至是傷害。當然真正達到遇事不帶情緒需要一些積累和生活經歷。真的遇到這樣的事其實完全在情理之中。也沒必要對這些職場新人有過高的要求。當然不論在職場還是其他任何地方，用這樣的標準去要求自己可以很有效幫助自己更好的適應這個社會。至少可以少走很多的彎路。在職場，盡本分做好事，只是當成一份工作去完成，或許表面上看沒心沒肺，但這就叫職業化。

在有了一些職場經歷和人生閱歷之後我也才明白其中的道理，當然不僅僅是控制自己的情緒，帶著腦子也同樣重要，這就要求我們做事善於思考，善於權衡利弊。之前說的取勢、明道、優術就是這個道理。當然整個社會的環境還是很複雜，身處其中，競爭永遠都是各方面綜合因素的一個考評。儘量在各方面做的好一點，可以確保自己能在激烈的競爭中保持一些優勢。年輕人尤其是初入職場的職場菜鳥，一開始就需要對自己在組織中的位置有一個比較清醒的認識，僅僅把他當成一份工作去做，至於你所在的企業灌輸給你的一些價值觀什麼的，其中正確的可以去學習但不要迷信。

變成一個合格的職場人第一步就是讓自己變得職業化，職業化的標準就是可以控制自己的情感，只是對工作負責，而不付出太多的個人情感在裡面。很多人在一個平臺做的時間一長，就會對這個平臺或者某個企業產生很深的感情，而企業往往是一個商業化的組織，如果一個人的能力或者才學不能再滿足企業的發展需求，就會遭遇到辭退或者閒置，這個時候就會特別受傷。其實雙方都沒有錯誤，只是因為自己動了不該動的感情。所以才讓自己開始受到一些原本不該的傷害。所以首先去學著讓自己職業話起來。

職場還是一個很複雜的環境，其實最好的做法就是一切只對工作負責就足夠了。同樣不要投入更多的個人情感在裡面。工作中遇到一些問題的時候，能夠學會控制自己的個人情緒往往是開始變得成熟的第一步。當然真的能夠做到這一點，需要時間的積累，也是人生的修煉。所以想要混好職場。用好腦子，千萬別帶情緒。