職場中人人都要遵守職場規則，尤其是與領導相處時，要注意這四點原則，瞭解這些原則，知道如何與領導交往，而不是躲避。

職場中，如何和領導相處是一門學問，領導可是掌握著你是否升職加薪的話語權呢。很多人對於領導是能躲就躲，能避就避，很怕見到領導。其實只要你掌握了一定的方法，瞭解他們的禁忌，和領導相處好是不成問題的。 01 看透就好，不要說透如果你能夠看透領導，千萬不要自作聰明說透他。職場上很多事情領導不能直接言明，只會表達出一種含糊的態度，所以這時你就得揣摩他的心思。

把領導的心思揣摩透了，就可以提前替他做這個事，但你不能把他的心裡話說出來。比如你問領導是不是想黑某個人，領導嘴上說不是，但是心裡其實是想黑他的。怎麼辦？你直接下手就行了，還用請示嗎，看領導態度就OK了。 02 不要居功自傲在職場上，有一條不成文的定律是下屬的功勞永遠屬於領導。作為下屬，無論我們做了多少事情，功勞都是領導的。

即使是幫領導做了件大事，也不要到處宣揚，這樣領導會覺得你口風不嚴，居功自傲。尤其是在他面前反復提這件事，感覺就像是在邀功了。事情做了就做了，領導知道就行，天天掛嘴邊，只會讓領導感覺厭煩。 03 不要在關鍵時刻索取很多人都會犯這個錯誤，就是認為在公司非常需要你的時期，就是你向領導提升職加薪的好時機。

這其實是一個很危險的行為，領導現在可能會答應你，但等這個關鍵時期一過，對不起，你可能要走人了。因為你這是在要脅他，在職場上用要脅的方式加薪，可是大忌。 04 不要完全不暴露自己的喜好和缺點人無完人，適當地暴露一些你的喜好和缺點給領導，會給領導一定程度的安全感。因為在領導看來，如果知道你的喜好和缺點，他就能控制你。

如果你完美無缺，什麼事情都做，而且會做，又什麼都不要，這對於他來說，絕對是個潛在的威脅。所以，你除了努力工作，最好暴露一些無傷大雅的弱點和愛好，能夠拉近和領導的距離，讓領導覺得你是可控的，他才會願意培養你，提拔你。