今天看朋友圈，有個朋友說:一直都在努力尋找解決問題的方法，實在解決不了時，就把問題扔給自己的弟弟。而她弟弟，是那個會幫她解決所有問題的人。朋友感歎，有弟弟在，無論遇到什麼問題，都感覺心安。

成為一個能解決問題的人，成為讓別人心安的人。這並不是件容易的事。

反思自己今天的工作狀態，更讓我深刻理解成為能解決問題的人有多重要。

事情是這樣的:年前請假，我把手頭跟進的項目交接給了同事。由於種種原因，同事和設計師的溝通出現問題，項目沒有順利進行。年後開工，同事請假未回公司。更不巧的是，項目leader也請假了。所有工作又堆回了我一個人身上。

理清頭緒後，我向上司說明了項目進展及遇到的問題，明確了項目推進的決策人。同時與設計師及項目leader的交接人進行溝通，明確接下來的項目推進方向和時間節點，並與合作公司談定了項目的合作事宜。最終，在規定時間內，拿出了各部門領導相對滿意的解決方案。

中午1點，發完最終版方案給所有領導後，才和上司一起吃飯。

去餐廳的路上，上司聊起了這個事兒。我還沒開口解釋，上司就一針見血的指出了問題:這件事情，雙方都有責任。你不能說因為請假了，就把項目推進過程中的問題推給其他人。你既然接手了這個項目，就要把自己當成項目leader。一旦出現問題，不要找任何理由來掩蓋你沒有完成任務這一事實，你唯一需要做的，是尋找解決問題的方法。

不要找理由，而是找解決問題的方法。

事實上，我已經習慣了這樣一種思維模式，甚至長期被它所主導自己的行為:這個事情要不是因為什麼原因，肯定能進行下去。我會習慣找理由為自己開脫。

問題出現時，尤其當這個問題是由於他人的行為而產生時，我們大部分人都容易去苛責別人，卻少於從自身尋找原因。

此時，我們忽略的一個事情是:當問題出現時，任何理由包括合情合理的理由，都沒有意義。隻有解決問題的方法，才是有價值的。

正如我今天工作上碰到的這個問題，如果找理由，每個人都可以充分說明自己為什麼沒有完成任務。但是，領導隻看結果，市場隻看結果。問題沒有解決，任何理由都沒有價值。唯一有用的，就是把問題解決。

但對於習慣抱怨的人來說，尋找理由才是最簡單的事情。

要不是因為離公司太遠，我上班一定不會遲到。

要不是領導任人唯親，我早升職加薪了。

要不是同事太難溝通，我項目早完成了。

要不是班上學習氛圍不好，我早通過四六級考試了。

要不是長得太醜，我早脫單了。

要列舉下去的話，後面應該不止10000萬個“要不是”。

然而，這些“要不是”並沒有什麼用。關鍵在於，你準時上班了嗎？你升職加薪了嗎？你項目按時完成了嗎？你通過四六級考試了嗎？你脫單了嗎？

沒有如果，請不要再找任何理由為自己開脫，靜下心想想如何才能解決問題。

想起微博上有位姑娘分享的故事。她男朋友有個不好的習慣，喜歡亂扔垃圾。姑娘從沒有在男朋友面前抱怨過任何一句。隻是，每次男朋友亂扔垃圾時，她都會隨手撿起垃圾扔進垃圾桶。不管他扔的是什麼，扔在哪里，她都隨手撿起。後來，姑娘男朋友改掉了亂扔垃圾的習慣。

你看，這個姑娘完全可以抱怨她男朋友是因為懶才會隨手扔垃圾，或者埋怨他從小沒有養成良好的習慣。但是，這個姑娘卻繞過抱怨，找到了解決問題的方法。

我還想再次強調上文中說到的一句話:對於習慣抱怨的人來說，尋找理由是最簡單的事情。但尋找理由是沒有價值的，唯一有價值的是解決問題的方法。

所以，請你努力，成為一個能解決問題的人。

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