也許你沒聽過這家公司，但你很可能玩過他家的遊戲，在只有6個員工時，他家就創造了全球第二賺錢的遊戲部落衝突，僅次於英雄聯盟。
目前僅180個員工，每人卻創造3000萬年利潤，這就是騰訊斥資86億美元收購的Supercell。
從無名走向神壇，這是一群屌絲逆襲的故事，故事開始於2010年，開始於這間不足30平米的小房間，6年前，這家公司向芬蘭政府借了50萬元創業，6個人創立了這家小小的遊戲公司，辦公桌是從廢品回收站淘來，CEO的電腦擺在一個紙箱上。那個時候，Facebook以及PC端網頁遊戲是最熱門的，所以他們的第一款產品也是這個類型。
 


但從市場反饋來看並不成功，第一款遊戲只能宣告夭折。
當時，蘋果剛剛發布了第一款IPAD，與諾基亞不同的是，Supercell並沒有選擇輕蔑，在他們看來這就是機會，並立馬確定了“移動為先”的戰略。
劇情的轉折點在2012年的夏天。Supercell的兩款手游產品在加拿大地區開測，從此開始走向人生巔峰——那兩款產品名叫《部落衝突》和《卡通農場》，它們讓無數依靠複製模仿強身的遊戲廠商們瞬間吃癟。
2012年聯合創始人Veli 和Timur 見證《卡通農場上線》，《部落衝突》在2012 年的8 月正式全球上線。上線後，迅速佔據App Store 遊戲收入排行榜前三名半年之久。《部落衝突》和《卡通農場》為Supercell帶來日收入250萬美元的成績。2013年Supercell被福布斯稱為成長最快的遊戲公司！


引領國際手游
與此同時，國內手游市場也是一片紅火，創業者及各路資本紛紛投身手游。2013年也被稱為手游元年（有沒有想起VR元年的稱號）。但隨著泡沫的破裂和資本寒冬的到來，很多遊戲公司都被打成了渣渣。
但Supercell卻創下了一個又一個令人驚嘆的數字：2013年營收5.7億美元，2014年營收17億美元，2015年營收23.26億美元！


很猛不在人多小細胞的大能量
年收入幾十億美元，你可能會以為，Supercell已經是個國際化大公司。國際化是肯定的，Supercell的員工中有30多個國家國籍。不過它卻不大，很難相信年營收23億美元的公司目前只有180人。 
招更多的人未必能為公司創造更多的價值，反而容易滋生“大公司病”，這在國內許多遊戲廠商身上已經暴露出來。繁複的管理流程、大量內耗甚至對權利的爭奪，都嚴重製約了創意的誕生。Supercell顯然意識到了這點。因此它的理念很簡單：找到優秀的人才來打造優秀的遊戲，把繁雜的管理制度扼殺在萌芽中！
Cell的意思是“細胞”，也代表著Supercell的結構特點——公司由許多小團隊組成，它們有充分的獨立性來決定要開發什麼類型的產品，聚合在一起後，就成為了一個“超級細胞”。扁平管理加開放式的工作分配，找到優秀的人才來打造優秀的遊戲，同時讓繁雜的管理制度通通滾蛋！這是Supercell的理念！
 
“由於團隊非常小，就迫使你只能專注，做最必要的事情，而對於我們來說最重要的就是優秀的玩法。” —— Supercell的CEO埃卡•潘納寧，喜歡這篇文章的話，請按個讚並分享出去！