1. 有錢人這麼想
  2. 職場能量
  3. 職場法則

你被開除,真的跟你的能力「無關」! 8 個職場潛規則,一定要知道!

  • louis

  • 10-01

在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決於你對規則的理解和敬意。而這8點職場潛規則,你一定要知道...​

規則一:從團隊角度,尊敬和服從上級

之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。

尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工如果不站在團隊的高度來思考問題,隻站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,很難生存,更奢談走得好走得遠。

規則二:一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向

一定時期內,你的工作還沒有讓別人看到成績,這時要和你的上級主動溝通,讓他知道你的進度、計畫和要取得的成績。

你這樣做了上級會利用所掌握的資源,給你幫助,讓你提前取得業績。

規則三:對於團隊依照程式所做出的決定如果認為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,並給上級留出時間,同時要執行決定

一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。

員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,選擇正常的程式和方式提出建議等待回複,切忌采取消極方式對團隊的決定。

規則四:切忌煽動同事與團隊對抗,一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人〝殺無赦〞

職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執法部門尋求幫助。

 

但是采取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

規則五:如果你不能為一個團隊創造一定的價值,起碼不要成為製造麻煩的因素

團隊里成員形形色色個性各異,難免有喜歡用小手腕製造麻煩來達到一些目的。

一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有判斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員了解以後,他便很難立足。要在組織里長期生存下去,大聰明是必要的。

規則六:對於上級安排的臨時性工作,一定要及時反饋

有時上級會安排臨時性工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時回饋完成期限,這也是讓上級增進對你信任度的機會。

規則七:成就上級從而成就自己

職場上快速發展的人,是善於和上級合作的人。合作的結果是,積極幫助上級排憂解難,同時,得到跟多的鍛煉機會,這無疑是一個人得到快速發展的重要條件。

 

規則八:把事做好的同時把人做好

把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。

不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。

當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏,而是人一定要學會承擔責任,不去做有害他人和組織的事情。

精彩好文

其他文章