每個人都渴望在職場當中獲得成功。

最初在亞馬遜總裁的演講中聽到“善良比聰明重要”這句話，深受感觸，身邊認識的在職場上混的風生水起的朋友們，並不是那群最聰明的人，而是那群善良的人。

聰明毋庸置疑是一種天賦，而善良是一種選擇。天賦得來很容易——畢竟它們與生俱來。而選擇則頗為不易。如果一不小心，你可能被天賦所誘惑，這可能會損害到你做出的選擇。

見過很多人後，發現優秀職場人們似乎都不約而同的具備善良這一特質，除此之外，他們還有一些共同的習慣，今天也分享給大家。
 

1成就他人

沒有人一輩子會為你打工，當你做別人的上司，老板的時候，你能接受有朝一日你的下屬，員工去開創自己的事業嗎？

你會很憤怒，感到失望，憤怒，背叛？還是感到恐懼，擔心他會搶奪你的客戶資源？還是去成就他，不求回報的幫助他獲得更大的成功？

也許你隻是在他們難以堅持的時候輕輕推了一把，但是你不會知道，這也許成為了鼓勵他前進的強大動力。
 

2永遠不背後討論他人

每個人都不是完美的，在背後議論別人的短處，你可能會覺得蠻爽的，可是你能確保今天議論完後，以後你不會被其他人背後說得更凶嗎？

如果你是公司的老板，你希望提拔一個經常在背後議論別人的員工嗎？

並不會，因為老板會想，你今天在我面前議論了別人，明天，你就可能在其他人面前議論我，我才不會給自己找麻煩呢。
 

3不輕易發火

很多人以為輕易發火=真性情，別人害怕你發火=你很有Power，完！全！錯！了！

沒有任何一個人天生就是來忍受別人的脾氣的，當你在發別人脾氣時，一個情商正常的人都不會繼續的刺激你，讓你難受，大家都會去遷就你，希望你能平息怒火。

但是，他們內心的OS其實是：“這個人怎麼能這樣啊，下次跟他相處得小心一點了。”

每次發火，都會有朋友離你而去，久而久之，你的朋友隻會越來越少。
 

4欣賞、認可別人

上一次你充滿欣賞的眼光去認可別人是什麼時候？還是你從來不屑去讚美他人？

讚美別人可以說是人類發明的最強大的精神武器了，每當我們沮喪，失落時，有人跑出來讚美我們兩句，那種感受像是獲得了新生。

而大多數人，非常吝嗇對他們的讚美，對別人的要求非常高，與其活的這麼累，不如放下一些不必要的期待，去欣賞，去認同，去讚美身邊的人，這樣我們會收獲更多驚喜哦。
 

5接受責備

沒有人願意承認自己是錯的，但這不意味著你永遠對。

我們在工作中一定會犯錯，別人也一樣，你有沒有試過為自己犯錯找借口呢？額，是他沒有交代清楚，額，是我家里有事，額，我明明交代了別人去做這件事，但是他。。。

Stop！

先停止找借口，我們錯了，接受責備其實很正常，沒有必要去解釋，去埋怨。

即使別人責備我們，坦然接受，下次不再犯就可以了。
 

6有自己的立場

千萬別做兩頭逢源的老好人，既不想得罪A，也不想得罪B，結果兩邊都得罪了。

在職場上，我們每天都需要做出選擇，沒有一條路是不得罪任何人的，不要因為害怕得罪人去影響你的選擇。

不想當被人欺負的老好人，首先要做的就是有自己的立場，一個堅定，不輕易撼動的立場。


分享出去吧！看看自己是不是具備這些特質喔！