我們在職場上，
會遇到各式各樣的同事、主管，
有的好相處，而有的難相處，
然而我們都希望自己在職場上，
能夠遇到貴人可以提拔自己，
讓事業能夠大躍進，
但是有時候千里馬
是要自己去尋找伯樂的，
必須好好用你的雙眼來看清，
再向伯樂自我引薦，
畢竟以現代來說，
千里馬常有，而伯樂不常有，
那我們要怎麼尋找呢?
就用以下五點告訴你:

1、和你有共同經歷的人
絕大部分人都喜歡和自己相像的人，
有一種看到了另一個自己的感覺。
尤其是一些長輩，
看到和自己有同樣背景或經歷的人，
便油生一種親切感，
忍不住的想要幫對方一把。
此類人會有一種替代感，
比如你找不到工作時焦急的樣子，
會讓他聯起他沒工作時的落魄場景。
心底一軟，就出手相助，
幫你看看周圍有什麼工作機會了。

2、和你目標一致的人
工作中，同事和你的目標一樣，
都是想完成某個項目。
那麼你們兩個人就能一起攜手，
共同完成此項任務。
萬一不夠順利，
遇到了阻礙，找他就行，
他必定會在他的能力範圍內全力幫你。
要是他也解決不了，可以看看上一點。
3、指正你缺點的人
一個水桶能裝多少水，
取決於它最短的那一塊木板。
誰都不是完美的，
你肯定有缺點和不足的地方。
這些缺點和不足，
就是你成長道路上最大的障礙，
若不能糾正，你永遠不會有更好的成績。
職場上人心叵測，
希望你優秀不起來的大有人在，
要是他知道了你的不足之處
會阻礙你的發展，他還會告訴你嗎？
所以，直言告知你缺點的人，
才是真正希望你好的人。

4、願意和你談利益分配的人
不肯和你談錢的人，
都是想要欺負你的壞人。
想想無良老闆是怎麼騙你的？
什麼現在薪資低不要緊，
以後業績好了再給你提高之類的話，
不都是他們說的嘛！
可業績好了之後，你再和他提出調整薪資，
他才不會理你，只會再想別的花言巧語
繼續哄騙你為他賣命。
騙不到也沒事，反正業績已經做起來了，
你離職也沒什麼損失。
找個一開始就和你談好利益分配的人，這點要牢記。

5、讓你自由發揮的人
馬斯洛需求層次理論中，
最高級別是自我價值的實現。
如果不能按照自己的想法去做事，
談何自我價值實現呢？
有些老闆看起來挺好，錢給的夠多，
也不要求你超負荷工作，
可就是不能讓你放手做事，
大小事宜皆要按照他的意思辦才行。
這樣的老闆雖說不是壞老闆，
但他不能成為你的貴人。

在社會上，
你會遇到壞人，也會遇到貴人，
然而我們都知道貴人是可遇不可求的，
在工作中，遇到貴人相助，
有如神助攻，做甚麼事都一帆風順，
跟著貴人的腳步走，凡事都能事半功倍，
所以呀，遇到了貴人，就要牢牢抓住，
千萬不要輕易放手了，
同時自己也要努力，好好做出成績來，
不要辜負了貴人對你的好!!