前幾天有個朋友問我：面試官是不是好奇心都很強阿，不僅連結婚或事也沒有對象都問得很仔細，面試了五家，五家的問題都差不多。

我說：是阿，不然怎麼了解求職者背後的訊息呢？
朋友又問：知道員工有沒有結婚不適很無聊嗎？
我說：優秀的公司不會問無聊的問題的，每一個問題都肯定有意義在。

朋友接著問：價值在哪？每次我回答了，面試官好像都不滿意。

我問：你是怎麼回答的？
朋友說：我實話實說，有結就有結，沒結就說沒結。
我說：其實面試專對於結婚這個問題，不適單純想了解你是否結婚，這個問題其實包含很多的層面。

讓我們接著繼續看，未來當我們面對這樣的面試官和問題時，我們才能做好百分之百的準備，找到自己最喜歡也最適合，不錯失任何一個好機會！

01“是否結婚了”背後考察的維度

1、求職者穩定性
結婚的人，一般經濟壓力比較大，所以他不會輕易跳槽。以前公司有一個崗位是售後崗位，這個崗位工資還不錯，就是工作辛苦，所以離職率非常高，後來分析發現，離職的員工全部是單身的員工，而有一個結了婚的，則在公司做了3年。後來，公司改變了招聘的策略，這個崗位，只招聘35歲左右且已經結婚了的人。它的離職率就降了下來。

單身的人，大多無牽掛，“一人吃飽，全家不餓”，因此，他可以放心去做更多他想做的事情。但是結了婚的人，對家庭有牽掛，不會輕易斷掉工作。

2、婚育問題
現在國家開放了二胎，也有規定說不准問求職者婚育問題，但是，但是有很多企業會變相問。其實，現在很多企業，都是抱著能招到已婚已二胎的人就招這種心理。有時，現實狀況也是讓企業難堪。

比如，有一家企業，剛開始招了20多歲的小女孩，結果做了半年，她就結婚生小孩了；企業於是馬上又招了一個女孩子，結果不到半年，又生小孩了。因此，企業只能不斷招聘來解決問題。等她們休完產假後，又會面臨編制的問題。所以，對於企業來說，這是一個管理難題。

3、現狀問題
問這個問題，企業是想了解你的現狀。招聘一個人，除了要了解一個人是否具備相關的知識、技能之外，還要了解他背後的性格、價值觀等。

有些人單身，是因為價值觀的原因。比如，有些人認為結婚很麻煩，會妨礙他做事的自由。那說明他做事是一個比較隨性的人，他不適合做一些比較枯燥單調的工作。

02如果你已結婚

1、 有兩個小孩，不會考慮
如果你已經有兩個小孩，那你可以直接告訴他，已經結婚，且已經有兩個小孩。這樣可以降低企業的顧慮。

2、 有一個小孩，短期之內不會考慮
如果你只有一個小孩，那你除了告訴他你已經結婚了之外，你還要補充一句：我現在有一個小孩，但是我短期之內不會考慮二胎的問題，或者說，你不會再生二胎。

3、 沒有小孩，短期不會考慮
如果你沒有小孩，那企業更是會擔心你一入職就生小孩了。所以，你要告訴企業，短期之內，不會考慮小孩的問題。

03如果你沒結婚 也有三種情況:

1、 以事業為重
如果你的年紀已經到了適婚年齡，比如30歲，那你可以告訴面試官，你暫時以事業為重，先把工作做好，後期有機會再考慮結婚的問題。因為這樣才可以打消面試官的顧慮。

2、 有男朋友
如果你的年紀還小，離大家普遍認為的結婚年齡還早，比如，你剛畢業一年，有男朋友，那你可以告訴hr，有男朋友，但是，暫時不會考慮結婚。

3、沒遇到合適的
如果你沒有男朋友，那你就告訴面試官，說暫時沒有遇到合適的，短期之內也不會考慮！

其實，面試官問你的任何一個問題，都會有其背後的邏輯，要回答好這些問題，最重要是要了解對方的意圖，只有這樣，才能做到知己知彼，百戰不殆！當面試官問你是否結婚了時，除了答“結或沒結”之外，你還要打消面試官的顧慮！