托爾斯泰曾說：「人生的價值，並不是用時間，而是用深度去衡量的。」這句話若是應用在職場上，那就是在說：「你的價值高低不在於你投入多少時間精力下去工作，在於你拿出的成果而定。」

一個人在職場上，如果不精於管理時間，就會拖延、忙亂，時間成本耗費越高，品質產出越少，價值也就越低，一旦在錯誤方向上進行了無效努力，你所謂的苦，就是不值一提，對於老闆來說，一個員工的「努力」其實不值一提，他要看到的是亮眼的成果！

職場中，越「努力」的人，越容易被淘汰！

職場劇《北上廣不相信眼淚》，有一幕讓我印象深刻。

ABA公司的陳奇雄，在一次華東大區經理的競選上，遺憾落敗。他找到上司哭訴：“我在公司整整12年了，沒日沒夜，天天加班，週末去拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧，我這麼努力，難道你們都沒看在眼裡嗎？還只給我一個小小的主管？”上司冷眼對他說：“你的工資不是按'努力'來算的。你的'努力'更加不是公司給你升職的理由。”

職場中，你有多努力，多大苦勞，這不是老闆最需要的。你真實的價值，實際產出的功勞，才是升職加薪的關鍵。就像你去買包子，只會在乎包子好不好吃，老闆做包子的過程多艱辛、多努力，和你一毛錢關係也沒有。

“作為老闆，我當然可以被你感動，只要你不用我為這份感動買單。”

感動老闆沒有任何作用，你自身沒有核心價值、核心競爭力，累死也得不到多少實際好處。說白了，大家都是出來“賣”的。想要別人出錢“買”你，得看你的價值在什麼方面。當沒有什麼可以出賣時，就出賣努力吧！

總有人會有一種錯覺，認為自己只要付出足夠長的時間，肯吃苦，就會有回報。可是，投入的時間並不能和成功直接劃等號。幹活時間長短，不是衡量一個人努力與否的標準，我們要認清，老闆做生意，是為了掙錢，為了追求利益最大化，作為員工，遠離核心價值的努力是無效的，它是一件沒有門檻的事情，即使用再多的力氣，也無法讓你再上一個台階。