職場中，能夠長期待在同一家公司而不換工作的，實在是少數，許多員工往往會因為各種原因，而選擇離開他原本待的公司，然後去尋找下一個更好的機會，而到底是哪些狀況，讓員工看出來，這個公司有沒有必要繼續留下去呢？

員工離職 真實原因有四個：

一、過度勞累

二、付出和回報不成正比

曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，也算是一個技術員，一個新員工來的時候還是他帶的，結果新人轉正工資比曉生還高，真是不公平。付出和回報不成正比，真的很失望，老闆你是不是瞎？這應該是很多職場人都想說的話吧！

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司，只因自己生病了後來就被開除，小宋還非常感謝貴公司，因為以前一心為老闆、為公司，但是老闆從不感謝他！

四、寧願高薪請人，也不願加工資給老員工

當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死，收穫差不多的時候，心涼了，也就走了，離職不外乎兩個原因：錢給少了，心寒了！

離職後如果有以下2種現象，那麼要恭喜你，你做出了正確的選擇

一、沒有一點挽留的意思

你提出離職後，不管是HR還是直接上級，均沒有表現出一絲挽留。如果是這樣，你也就不需要有任何留戀。

二、不明的扣款顯著增多

或者是扣款的名目多了，或者是扣款的額度大了，這一切的罪魁禍首，都是因為你提出了離職。這是典型的卸磨殺驢，背地裡捅刀子，遇到這樣的事，必須要爭個所以然，避免自己吃啞巴虧；其次，開心的進入下一站，反正要走了。

每個人都會踏入職場，費盡千辛萬苦地謀求一份工作，既然身處在職場上，誰都希望找到一家，自己滿意又有發展前景的公司，而且，大家更希望自己能夠長期且穩定的待在那家公司，一直發展下去，更好的便是能夠受到重用，不斷升職加薪，這樣的職場人生才是好的職場人生，這才是所有職場人士所要達到的目標！

然而事與願違，職場之路不一定順遂，步入職場的人往往都會在進入一家公司之後一段時間，發現它的「真面目」，有的人會認為可以忍受，所以繼續做下去，有的人則會開始考慮是否離職，然而若是遇到以上4種情形，不用考慮了，請果斷離職吧！