住高雄20年突被調職台北 月薪7萬女處長開告家樂福贏了

如果公司在沒有和員工商量的情況下就將員工調職，這樣做是合理嗎嗎？就有一名在高雄家樂福任職已長達22年，月薪高達7萬多的女處長某天接到調令通知，下個月要到台北總公司報到，讓這名女處長相當錯愕和不滿，經過調解後依然沒有結果，最後提出告訴，法院也判處家樂福應賠償這名女員工。

判決書指出，劉姓女處長在1997年到家樂福嘉義店工作，期間她經過多次升職，最後在位於高雄的財務部內部稽核擔任處長，月薪高達73000元，沒想到劉姓女處長卻在2019年3月收到直屬主管的命令，下個月要將她調任到台北總公司，最晚要在6月前往報到。

這樣的調任讓劉姓女處長備感困擾，她陸續透過內部調解、勞動局勞資爭議調解都無法改變情況，無奈之下只能先北上任職，但薪水並未升高的她到台北之後，每個月都需要額外多出大筆生活開銷，也無法陪伴母親，於是在忍無可忍之下提告，表示公司根本沒跟她商量就把她調任到台北，她工作多年已接受多次調解命令變動工作地點，但仍限於嘉義、台南、高雄之間等南部範圍，此番變動讓她生活驟變。

劉姓女處長無奈之下只能先北上任職。（圖／翻攝自PIXABAY）

不過對於劉姓女處長的控訴，家樂福公司則回應，因為總公司全球政策調整，有縮編員工的必要，加上劉姓女處長有表達如果不降低薪資有轉調至台北總公司的意願，認為他們並沒有問題。

台北地方法院判處家樂福應該賠償女處長。（圖／翻攝自GOOGLE MAP）

不過台北地方法院在審理後認為，他們看不出家樂福是否有縮編員工的必要，且劉姓女處長調職地點確實過遠，公司應該在各方面給予協助，但家樂福卻只提供1次性之搬家津貼，於是判處家樂福應賠償劉姓女處長295980元，並按月給付她14799元補貼費用直到將她調回高雄為止，全案仍可上訴。
 

網友看完這樣說：

「這是準備弄走她又不想付資遣和退休金的了！」、「告贏了是告贏了，接下來日子會不會很難過？」、「工作22年，家樂福給的薪水才七？」、「自己升的員工，自己拉下？做錯什麼事都不講？」、「現在工作沒保障可言 不需要對公司太忠誠 用完就一腳踢開」、「除了調職 還有 強制降職降薪，資方真的想趕走人，方法很多...」、「真是看了讓人爽快的新聞」。