在職場面試過程中，求職者面對HR的常規問題，通常能夠很流暢地回答出來，比如面試官常問的這些問題：

“你的職業規劃是什麽？”
“你將來想做到什麽職位？”
“你願意加班嗎？”

這樣常見的面試題，我們往往還有一些面試的套路和方法可以用來應對，但是如果面試官總是另辟蹊徑，找個相對偏門的問題問我們，恐怕就要考察你的臨場應變能力和情商了。

如果你能在緊張的面試氛圍中對答如流，自然能夠拿到理想的Offer，順利找到最合適的工作。

但是如果你在面試過程中，無法通過面試官的考核，則會被當場淘汰，這場面試也只能最終以失敗告終。

名校設計專業畢業的小王，就遇到了這個情況，他還依稀記得參加某世界500強公司的一場面試。

之前在求職時就打聽過，這家公司HR在最後一輪終面的時候，常常會提出一些五花八門，稀奇古怪的問題，來考察求職者的心理素質和應變能力。

小王由於在學校就是知名辯手，無論遇到怎樣的問題，他都能隨機應變，把自己的話灌輸給別人，而不會任由別人主導。

因此他覺得本次面試應該是穩操勝券，別的不敢說，至於面試環節，憑借能力小王是絕對沒有問題的。

在面試過程中，萬萬沒想到的是，面試官突然問出這樣一個問題，讓小王當場懵在原地，不知道該如何回答了。

面試官問：“西遊記裡，唐僧4️徒取經路上，總共遇到了多少個妖怪？”

跟小明一起參加面試的還有兩位聽完這，聽完問題後，全都楞在原地，四目相望，有點找不到邊際。

其中一位面試者，被面試官點名首先回答這個問題，對方想了想說：我覺得應該是81個，因為他們師徒四人歷經九九八十一難！

面試官聽完之後笑了，便扭頭讓下一位面試者做出回答。

第二個面試者，是位30來歲的女性，看上去已經有一定的職場經驗。

她沒有直接回答，而是跟面試官說，我聽說過這樣一段話：
“妖怪是人們心中所思所想，從沒有什麽孫悟空，也沒有什麽西遊記，師徒五人，其實只有唐僧。
其他四個，都是唐僧的心魔。
途中的磨難，都是唐僧內心的磨礪——定住心猿則悟空，拴住意馬便化龍，戒貪戒色共八戒，戒殺戒嗔是悟凈，身心純凈朝佛祖！”

面試官當場站起來拍手稱讚，其他兩位也對此耳目一新的看法表示讚同，這位面試者直接通過了面試。

最後一個輪到小王了，小王想前面兩位求職者都說得不錯，自己怎樣才能獲得面試官的認同呢？

小王說：“其實沒有妖怪，眾生皆平等，在唐僧的眼里，萬物皆是靈性，萬物自在心中。”

面試官聽完之後哈哈笑了起來，說道：果然很有自己的特點和想法，而且反應能力也很強，適合你要應聘的職位，於是當場就錄用了小王。

在面試之後，小王總結了自己面試成功的經驗，其實對於所有求職者來說，都是值得總結和反思的。

1、懂得傾聽

在面試過程中，面試官每一句話，都要當金口玉言，萬萬不能當成兒戲，否則就會忽略很多自己從未關注過的細節。
而這些細節，往往透漏的是面試官的性格，以及面試官想對你考察的真正目的，如果你無法避開對方埋的坑，你只能為自己的行為買單。
因此，在面試過程中，首先要懂得傾聽，了解面試官到底想考察你的何種素質，千萬不要因小失大，忽略真相。

2、慎重開口

面對面試官的任何一個問題，都不能隨便按照自己的經驗，就開口作答。
而是要說對方想聽到的話，學會投其所好地回答對方的問題，這就離不開平時對專業技能的用功，對海量知識的學習，和你的臨場應變能力。
當你每次的回答，都能讓對方對你刮目相看，說明你已經懂得如何在職場中生存，為人處事，自然你能取得巨大的成功。
其實大多數面試題，尤其是臨場面試，根本沒有標準答案，答案主要就在於你提供給面試官的感受。

所以，平時積累大量的知識，再加上嫻熟的為人處事的技巧，自然能夠拿下面試官的心，獲得理想的工作！

所以如果是你的話，你會怎麽回答呢？