子曰：「不在其位，不謀其政。」
孔子是要我們別越矩，可沒說不要接受挑戰。

公司資深業務小賢被外派到越南，而這職位的空缺，公司想安排年輕的阿晉接手。

「經理，我不行啦。」一聽到這樣的人事命令，阿晉急忙找主管推辭。
「我太資淺了，無法像小賢服務客戶那樣周到，再加上我英文不夠好，沒有辦法接手他原本所負責的業務。」
不管經理再怎麼鼓勵，公司看重也相信他的能力，阿晉就是不為所動：「這責任我承擔不起。」
他的態度甚堅，經理只好重新安排。

阿晉心裡的盤算是：小賢這位子，一向是資深業務做的，跑客戶之外，還要負責整個業務部的業績彙報，我又沒掛「資深」的稱號，不在其位，不謀其政，我才不願承擔這種超越職級的工作。

另外，小賢負責的客戶包括了全台主要的連鎖餐廳，少説也有60幾間，客戶數量是阿晉的2倍之多。
其中不乏多家國際企業。

除了每個提案要上呈好幾個部門主管同意，過程繁瑣之外，有很多提案還要以英文撰寫。
超過60個客戶，每天安排巡點2到3家，一個月就過去了，哪還有時間寫報告、提案。

加上其中2個客戶，以機車聞名，接下小賢的工作，實在是太辛苦了。
公司裡小賢的職等是六等，我才四等。
我們之間的薪水起碼差了2萬元之多。

小賢領的薪水比我高得多了，忍受這些天經地義。

我一個月才領你多少薪水啊！
區區3萬初頭，是想叫我做多少事情！
賺多少做多少，我才不接受這種不對等的安排。

阿晉以自己經驗、能力不足為由，用了軟釘子，把經理指派的任務給推辭了，維持了原本游刃有餘的工作。

表面上看來，阿晉做了個聰明的決擇。

這公司最重要又難搞的客戶群，服務好是應該，服務不好，鐵被檢討，標準的有功無賞、有錯必罰，也難怪他不想接這吃力不討好的工作。

事實上，阿晉錯失了一個職場躍進的機會。

小賢的客戶難搞、這工作是個苦差事，公司高層們會不知道嗎？

艱難的任務，主管們通常會發派給他們最信任，或覺得最有潛力的人身上，某種程度，雀屏中選也代表公司對這個人的賞識。

阿晉只是少了個「資深」名份，做資深的工作而已，這工作內容是主管授意的，不算越矩，不至於名不正、言不順。

如果阿晉接下了這工作，掌握了公司最重要的客戶，以及彙整業績的工作，又能有恰如其分的表現，晉升為資深業務也是遲早的事，實在不必要計較名份於一時。

畢竟，學習當主管跟學習當父母不一樣，多數人是在生了小孩之後才學習當父母。
但是想要當一個好主管，其中的技能絕對不是當上主管那一天之後才開始學習的。

企業對於要栽培的人才，會在平日工作中，加以訓練、累積其統籌與領導的能力，適任之後，自然有往上爬的機會。

阿晉當初如果接下了這任務，假以時日，是不是能上位，並非一定。

不過，機會肯定比沒有接下來來得高了許多。

苦差事，的確是苦，但苦過之後卻有可能獲得甜美的果實。
「給我更多更難的工作，但卻沒有加薪，我為什麼要沒事自討苦吃。」

領多少薪水，做多少事，也是阿晉一向的主張。
不過，如果一直這樣想，真的只能領那樣的錢了。

因為，跟員工的相反，企業的思考是「做多少事，領多少薪水」，員工付出了多少努力，就會得到相對的報償。

一旦阿晉接下了任命，也有稱職的表現，在有制度的公司，阿晉的加薪也只是指日可待。
而阿晉的推託，平白把升官加薪的機會，推了出去、送給了別人。

小賢外派後的工作空缺，經理後來指派給晚阿晉一期進公司的琪琪。

剛開始的確是非常辛苦，琪琪被為數眾多的客戶量搞得暈頭轉向，也被客戶罵哭好幾次，每到月初那幾天，更是要整理業績報表整理到半夜11、12點才能下班。
看在阿晉眼裡，真是慶幸自己盤算的精準，還好避開了這一切。

半年後，琪琪工作漸漸上手，熟悉了客戶，也熟悉了作業模式，再也沒有被罵哭，跟時常加班到半夜的情況了。
琪琪的努力，公司看在眼裡，隔年年底就破格晉升她為業務主任，並讓她帶領一個小業務團隊，成了阿晉的頂頭上司。

員工的千算萬算，比不上公司的掐指一算。
你愛計較，公司比你更會計較。
阿晉自以為聰明，不想吃虧，跟公司百般計較的結果，是把自己的機會計較掉了，影響到的還是自己的前程。

最後，機會拱手讓人不說，反讓後輩變成了自己的主管。