在工作的過程之中，有些時候需要陪同領導一起出差，但是如果你陪同的是女的領導，剛到到達出差的城市的時候又太深夜了，訂房的時候，酒店的服務人員告訴你只剩一間房，你會怎麼辦？是遷就過一晚還是找到別的解決方法？

小唐就遇到了這種問題。一個月之前的時候，公司有個重大的合作，需要公司的職員前往廈門跟對方公司談生意，于是公司就派了小唐以及女領導一起共同去廈門這個城市出差。

因為這單生意是好不容易從競爭對手手中搶下來的，所以就連出差也是臨時臨急，匆忙地訂到大晚上的機票就飛過去了，所以也沒有提前預定到住的酒店。

到了廈門之後，已經是淩晨了，附近並沒有什麼酒店，好不容易才找到一間酒店，于是便想要去開房，結果酒店的前臺告訴他們就只有一間房了，聽到此話的2人一時之間不知道該如何是好。

後來還是入住同一間房了，不過小唐晚上睡在椅子上。

第二天小唐的精神，明顯不在狀態，在跟對方談生意的時候，也無法很好地發揮出原來的水準出來，毫無意外的這場合作他們沒談下來，回到公司了之後，小唐被老闆大罵了一頓。

小唐覺得自己很委屈，當時的情況下，這樣做也是沒有辦法的，但是當時的情況真的就沒有其他更好地解決辦法了嗎？我看並不是，從這件事裡面，我們能夠看出3個方面的問題。

一、出差的準備工作不足

雖然當時2人是臨時出差，但是他們也應該有一種準備，這單生意很有可能能夠談成，自己應該提前瞭解一下如果需要出差，住在哪裡的酒店才出行比較方便什麼之類的。

特別是這種大客戶，如果生意一旦坦誠，那麼帶來的收益是很可觀的，所以提前做一些準備是應該的。
這次他們好不容易爭取到談合作的機會，才匆匆忙忙地趕過去，酒店也沒有預定到。

好不容易找到的一間酒店，前臺卻告訴2人，就只剩一間房了，由于男女有別，所以在當時的那種情況下，小唐也只好睡在椅子上，導致第二天的精神狀態很不好，也為談合作的失敗埋下了伏筆。
如果能夠提前準備好這些工作，或許就不會有這些事情發生了。

二、不懂分工合作

小唐和女領導2人需要出差，而且是時間特別趕的那種，在這種情況之下，即便原來出差訂酒店的這種工作是由小唐負責的，那麼此時也應該由其他人來負責更好一些。

所以說暴露出來的問題也有不懂得分工合作這一點，如果能夠分工合作，也許出差的2人當晚就有好的睡眠質量，小唐也不會出現狀態不佳這種問題。

三、被思維局限了

即便當時前臺說酒店裡面就只剩一間房了，那麼小唐也可以在手機上搜索離附近最近的另外一間酒店，而不是在當前的情況下做選擇，別的酒店說不定還有2間房，退一步來說，留女領導在這間酒店，自己前往另外一間酒店，第二天的時候再匯合也可以。

想要加快匯合的過程，第二天還可以打的前往對方的酒店。但是當時的2人都沒有想到這一點，被思維局限住了。

總結：如果這件事能夠從一開始就有所準備，又或者在這個過程之中，有其他的同事負擔了訂酒店這項工作，懂得分工合作，到最後都不會是這種後果。