找工作中，面試環節是求職過程中至關重要的環節。
近年來，隨著就業工作壓力的增大，職場上的面試思維也發生了變化，呈現非正常態勢，越是奇葩化的思維反而越能受到面試官的期待，在面試官看來，全新角度的想法，才是思維活躍者所具備的特質。

隨著各個學校畢業季的到來，找工作已經成為即將畢業大學生們時下最關心的問題。
大量畢業生加入找工作行列，使就業市場競爭壓力增大，找工作越來越難了。

為了緩解求職者與招聘單位之間的不匹配問題，五八同城利用時下的高新網絡技術，結合商機，推出直播、VR、視頻等招聘方式，為招聘方和求職者提供了方便，不僅降低了招聘、求職的時間與經濟成本，而且巧妙地利用了高校畢業生的碎片化時間，使其在課餘時間就能快捷、方便的找工作。

小艾，典型的95後，網絡消費一族，利用時下流行的網絡向自己心儀的公司投遞了求職簡歷，很快他就收到了一家公司的面試通知。

當小艾懷著輕鬆愉快的心情來到面試大廳時，他才發現前來面試的人很多，瞬間讓他產生了壓力。
即來之，則安之。
小艾自我調整好心理想法後，先熟悉了面試流程。

因為參與面試的人員過多，面試被分為兩個環節進行，第一輪側重篩選，每人限時五分鐘，向面試官全面地介紹自己，合格者方能進入下一輪面試。

小艾很幸運就進入下一輪面試。
第二輪的面試形式為：每三人一組，由面試官提問進行情景式回答，主要是對面試者進行思維層次上的考驗。

當小艾這組三人被帶到面試現場時，面試官只向他們提出這樣一個問題：在什麼情況下，人們會先穿鞋子，再穿襪子？
一聽到這個問題，三位面試者不約而同地瞪大了雙眼。
隨後，立即都沉默不語了。
突然，第一位面試者說：「在穿錯的情況下。
」面試官追問道：「你覺得會有多少人能把襪子和鞋子的順序搞混呢？」
面試官看了一下第二位面試者，這是一位看上去很精明的小伙子，只見他不慌不忙地回答道：「在被釘子扎到腳時，會先穿鞋子，再穿襪子。」
面試官聽了他的回答，點點頭誇他思維活躍。

第三個就是小艾，，小艾一看，面試官對第二位面試者已經認可了，心裡不由得緊張起來，他強迫自己冷靜下來，坐在原地思想了一會，然後鼓起勇氣說：「任性！」然後就靜靜地看著面試官。

面試官莫名其妙地看著小艾，問他為什麼這樣說？小艾說：「因為當前一些引領潮流的明星都是這樣穿著打扮的，如袁姍姍，喜歡個性，只要自己喜歡，自己想的，從來沒有不可能的事情。
這就是任性！」
面試官聽了小艾的回答，又看了看第二位面試者說：「你們兩人的思維都沒有受常見思維所限制，也沒有被習慣性思維所困惑，很合適到我們公司來工作！歡迎你們的加入！」

面試實際上就是一個測試人才的過程，測試的主動權地公司方，想要從競爭中脫穎而出，在面試前就應該先了解所面試公司的需求，然後結合公司發展與關注點展示自己的個人才能。

在職場中，只有打破常規的思維，才能利用差異化亮點，為自己贏得關注。
而面試官的面試過程，一般都喜歡找一些不常見的問題來詢問，所以隨機應變在面試中也很重要。