選人，是人力資源在企業中的第一要務。於是，人力資源的面試官們為了能招聘到真正適合企業的人才，絞盡腦汁，製定了許多面試流程來過濾非人才。恰逢此時，面試者們也總結了一系列反偵查攻略，在正式面試之前都會通讀各種面試技巧，甚至把考官們會想到的所有問題流利的背誦出來。

不由分說，這是對人力資源部門的一大難題。但是，兄弟姐妹們，面試官們絕不會輕易的甘拜下風，他們還有一些深藏不漏的殺手鐧。本人在各類私企做HR多年，現把面試官們的N個秘密進行解密。
 

1、背景調查。屬性：常規戰術攻擊力：85

這個戰術比較普遍，但是在這里提到它的原因卻很簡單，因為他有效。不管在面試的時候你的對答如何的流利，但是通過背景調查，你的經曆將被揭開。因此，所有即將面試的兄弟姐妹們，如果你的背景是編造的，那麼就編造的完美點吧，把背景調查的聯系方式流程自己朋友的，並且要交代好，別露了。不過，假的就是假的，筆者隻能祝你好運了。
 

2、試前試屬性。機密戰術攻擊力：90

這個戰術我曾經用過，比較有效。最簡單的案例就是，當你進入面試辦公室的時候，地上有一團很影響美觀的紙團。所有面試的人都不會在意它，但是當你撿到它的時候，上面卻寫著，你被錄取的字樣。這類的戰術就是試前試了。

原理就是分散你的注意力，面試者們都把注意力集中到了談話上，卻很少有人在意這些細節。通常，用這類方法的企業在乎的是面試者的責任感、主人翁意識、細節等等層面。兄弟姐妹們，所以，當你邁進這家企業的第一步時，你的面試就開始了。

3、輪流試屬性。絕密戰術攻擊力：95

輪流試，並非讓你一關一關的過。而是一些企業研究出來的面試方法。你坐在面試的辦公室里，會有至少3個以上的人過來面試。有的很正規，有的跟你閒聊，有的給你壓力。最後三個人結合起來，一起面試。各位請想想，你面對不同的人，表現了不同的一面，而三個人在一起時，你該表現哪一面呢?
 

4、隱試屬性。特種戰術攻擊力：99

隱試，源於日本。日本用了我們中國的國粹，相學。我曾經去日本的一知名企業考察學習。發現，面試官的後面坐著兩個人。這兩個人不說話，隻是默默地觀察面試者。開始，我還以為是要考驗面試者的壓力，結果出乎我所料。後面的兩個人，卻是請來的面相師。

通過面相分析，給企業提出參考結論。各位，想不到吧?即使你掌握了全部的面試技巧，你的臉還是會把你完整的表現出來。
 

5、慧眼試屬性。必殺技攻擊力：100

慧眼試，跟隱試一樣。也是用中國的相學作參考。但是比隱試的級別要略高一籌。之所以我稱之為〝慧眼試〞原因有二。首先是因為〝慧眼識英雄〞這句話。恰好選人，就是找英雄。其二，聽說北京有個〝慧眼相學〞培訓。訓練出了一些人力資源的高手。

言歸正傳，所謂的慧眼試就是，面試官本身就是相學高手，這樣，在面試中，他們能把工作崗位的要求，與這個人的特點更緊密結合，選人的成功率更高了。不過，這可難為壞了，參加面試的。怎麼辦?兄弟姐妹們，團團結起來想對策?

筆者個人認為，盡自己所能，找適合自己的崗位，就自然會有發揮的餘地，，與其研究面試官的絕招，不如研究自己的特長。這才是我要表達的意義。每個人都在努力拚搏，我們的未來一定會非常美好。祝，在路上的同胞們生活順利!



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