許多人都是交際圈廣大，但真正親近的密友，往往只有少數。密友是人們在尋求建議或需要陪伴時最先想到的人，他們也確實會在你需要的時候及時給予同情與支持。因此求職時，許多人會很自然地求助於最好的朋友。
 
然而，大多數社會科學研究表明，要想找到一份好工作，在你向下滑看手機上的聯繫人列表時，去聯繫那些在你認定的核心好友圈之外的人成功性會更大。

儘管你的密友很支持你，他們的所用往往很小。因為那些你經常聯繫的密友多半是你的同事或前同事，或是那些與你住在相同地方的人，他們與你平常接觸的信息更容易雷同。
 
其實這就是個簡單的數學問題。從更多的來源獲取與工作相關的信息，如即將出現的職位空缺、搜索戰略的建議、面試等等，你就可以最大化成功機會。相較而言，你的 延伸人際網中的朋友往往具有更高的多樣性，他們會來自不同地方、不同職業及專業，有更加多元的經歷，也有很多在別處上班的朋友。他們會接觸更多不同的工作 相關信息，而從群體智慧來看，這些人帶來的信息流動性和可用性對你來說都至關重要。
 
上面的種種似乎都在表明，在找工作時，你的密友圈並沒有多大用。不過，也別忙著放棄，還有一系列研究就提出了密友圈同樣具備一定好處，並且指出他們在關鍵領域還可以給你帶來巨大的價值。

如果說泛泛之交能給你帶來更多引你注意的職位機會，你的好友則擁有更了解你本人的優勢，他們了解你的技能、缺陷、天資、性格和職業抱負，從而能更好地在各種空缺職位中篩選出適合你的。理論上來講，這意味著少而精的建議。如今雇主們也意識到了內部推薦的好處，這樣的招聘渠道意味著更少的員工流動率，更低的招聘 和解僱成本。畢竟，當你和朋友在一個地方上班時，對工作可能更加投入。
 
此外，研究顯示，當人脈網大小近似時，男性的社交圈子對找工作的作用更大。這可能是由於女性的朋友在招聘環節中影響力更小，或者說，是因為女性被認為比男性更可能自願選擇失業。

不過對於女性，社交圈子對她們的影響還有一個額外維度。研究表明，女性社交圈子的構成在提供社交支持上效果更好。在這種情形下，一個朋友或許無法提供好的工作建議，但能夠幫忙帶幾個小時孩子，從而讓孩子的母親可以去參加短期培訓、面試或者嘗試兼職工作。
 
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