職場選擇：忍還是滾？

杜桑的上司是個奇葩，每天最感興趣的事就是變著法子壓榨手下的員工，他每天像打了雞血一樣地逼大家加班，用形式化的冗長回憶轟炸每一個人的神經，並想辦法侵占員工們的業餘時間，讓大家恨得牙癢癢。

某日杜桑正揉著惺忪的睡眼修改方案，奇葩上司突然勾勾手將他叫進了辦公室，臉上掛著有塊糖要單獨給他的表情。坐定後，上司卯足勁兒把杜桑誇了個夠，然後語重心長地拍拍杜桑的肩膀說：“阿杜啊，我看你是棵好苗子，我這兒正缺個副主任的人選，我看你就挺合適，這樣吧，你先去武漢歷練一下，做出點成績來也好服眾，你看如何？”
 
誰都知道，武漢的項目是個苦差事，事情無比棘手，而且大熱天要去武漢東奔西跑，估計換誰也不樂意。不過為了副主任的職位，杜桑還是接下了這個爛攤子。
 
到武漢之後的兩個月，杜桑幾乎沒在凌晨兩點前睡過覺，每天不是到處約客戶溝通，就是對著電腦一遍遍修改方案，最後生生地啃下了這塊硬骨頭，還意外獲得了總公司方面的表揚，讓上司長了一回臉。回公司後，上司果然樂得合不攏嘴，特地為杜桑舉辦了一次小範圍內的慶功宴，但卻絕口不提升職的事。

杜桑正在納悶，忽然又被上司喊進了辦公室。這次上司黑著臉把他痛罵一頓，將他新做的方案批得體無完膚，最後一臉痛心地說：“枉我對你這麼信任，你竟把方案做成這樣，我還怎麼放心把事情交給你？升職的事，我必須再考慮一下！” 杜桑被罵得莫名其妙：明明就是上司在佈置任務的時候沒說清要求，為什麼反而怪自己能力不行？還沒回過味來，新的副主任已經走馬上任了，據說他是上司從前的下屬，這次特地應邀跳槽過來的！這次杜桑徹底憤怒了，第二天就把辭職報告甩在了上司桌上。
 
上司的表情依舊不急不慌，耐心勸道：“小伙子，做事莫要衝動，你在公司裡做了這麼久，業務也算熟悉了，我還是很珍惜你這支潛力股的，這次的副主任名額有兩個，另一個暫時還是為你保留的，做生不如做熟，你還是安心工作為妙……”
 
辭職失敗。杜桑陷入了另一輪的忙碌，被派去總公司做協調，依然是份苦差事。數月之後，杜桑凱旋，卻被告知辭職報告批下來了。上司一臉的惋惜：“公司一向珍惜人才，不過你既然執意要走，我哪能擋人去路……”
 
杜桑微微一笑，謙卑地認錯道：“上次真不該一時衝動說要辭職，幸好您對我訓導一番，您說的對，做生不如做熟，我對公司的感情也很深，這段時間的收穫也很多，所以我決定聽您的留下來。”
 
“我怎麼不記得自己說過這些？”上司一臉的失憶狀。
 
“上回不知怎麼碰到了手機的錄音鍵，無意中錄下了這段話，您不知道，您的鼓勵我聽了好多回……”杜桑說罷打開了手機裡的錄音，一臉恭敬狀。

播完那段熱情的挽留詞，上司變得一臉暗沉，不再說話。杜桑輕輕彎了彎腰：“您要沒什麼吩咐的話，我先下去了。”
 
雖然僥倖留下了，但同事們都在背後議論說杜桑將來想在部門混下去也難。沒想到的是，半個月後，總公司的高層親自找老總要人，點名把杜桑調了過去，連徵求上司意見的環節也省略了。

大家這才恍然大悟：原來杜桑出的每一招都是有準備的，人家早就趁著在外工作的機會獲得了總公司的賞識，故而再三忍耐委曲求全，這下子，奇葩上司再牛，也拿總公司的人毫無辦法！
 
看來，在忍與滾之外，真的存在第三種選擇，那就是伺機而動，另闢蹊徑打開職場新局面。想在職場中走得長遠，更重要的是具備高瞻遠矚的眼光、超強的防範意識和創造新格局的能力，相比之下，忍與滾只是最笨拙的方法而已。

所以並不是只有這兩種選擇，厲害的人是可以再開創出另一條全新的道路，看你能不能開創一條新路囉！把這篇文章分享出去吧！