大家記得這個30歲的年輕老闆嗎？在19歲時就創立了一家信用卡支付公司（Gravity Payments）。在西雅圖的公司共有120名員工，目前的平均年薪為120萬 ！看看他是不是有點像「雷神」克里斯‧海姆斯沃斯（Chris Hemsworth）？

作為CEO，Price 可是有著3000萬 的年薪！和員工的收入差距有點大，直到有一天，Price 看到一份來自諾貝爾得主Angus Deaton和Daniel Kahneman關於幸福的報告，

這份研究說，如果你的年收入在210萬 以下，那麼每增加3000塊你都會很happy ；但是，如果你超過了210萬，那就算賺到更多錢也不會更開心了…也就是說，有錢買不到幸福，但沒有錢你也談不起幸福。 於是帥哥總栽一直在思考：我拿這3000萬元每天也就這麼過，而且我也就單身一個人，但是我公司裡還有好多員工的薪水都沒達到210萬，人家要養家餬口、供貸款、付房租....好多好多地方都要用到錢……太不開心了！
 

於是Price 做出了一個決定……
 

「首先，我要把自己的年薪從3000萬 降到210萬，然後從現在起的3年內，不管是上層、中層還是下層，不管你是誰，統統漲薪水！就是要這公司裡所有人的基本年薪，都給我漲到210萬！可以更高，但不能低於210萬！」

員工們知道了這個消息，全都欣喜若狂，但在這個決定之後，卻開始出現高層人員離職的情形...因為一個總機小姐都跟他領差不多的薪水，讓她們覺得很受不了，這讓Price陷入危機，但在過了一年之後，員工們卻為了感激他，竟然合起來買了一台高級車Tesla Model S給老闆！當Price看到這個驚喜時，當場感動爆哭！

 

他得到了真正的快樂！身為管理者，若不能體恤下屬的心，只為自己著想，那麼就無法得人心！他不只替下屬想，還大大改善了他們的生活，這樣康概的行為，最大的受益者還是他自己…分享出去吧！