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某天同事和我要一個材料給合作夥伴，材料稍稍有點複雜，同事問我是否能有這樣的數據的時候，我下意識地說：「哎呀，怎麼搞那麼麻煩，我們哪有這些啊，他們怎麼要求這麼多啊……」

這麼抱怨了幾句之後，我忽然閉上了嘴，因為我發現，原來不知不覺中，自己開始變成了一個令人討厭的老員工。

當然了，老員工們都值得尊重，在一家公司積累的豐富經驗，對於公司來說，也具有寶貴的價值。

但相比起來，老員工更有脾氣一些，性格有時候比新人還有棱角，我剛工作的時候，有段時間對老員工挺怵的，覺得他們不好合作，甚至有時候令人討厭。

令人討厭的老員工是什麼樣的？

我想到了那隻grumpy cat。那隻永遠擺著一副臭臉的貓。

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Grumpy是一個很形象的詞，不至於到生氣的地步，但似乎表情永遠都不太爽，幹個活吧嘟嘟囔囔、哼哼唧唧，就沒有能夠痛快應承下來利索把活幹了的。

除此之外，那些令人討厭的老員工行為還包括：

1. 不願接受改變，拒絕新嘗試。

我所在的公司，經常會開發新系統或對原來的舊系統進行升級換代，每次都會要求大家使用新系統。新系統的owner一遍又一遍發郵件，裡面附上詳細的步驟說明，也舉辦一些培訓課程親自演示，希望我們使用新系統。

即使在這種情況下，大家雖然也會去看郵件，去聽培訓，但之後新系統基本還是沒人用。直到owner提示以前的系統工具要完全廢掉不能再用的時候，這時候大家才不得不接受新系統。

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人是慣性動物，往往一種慣性形成之後，外因很難打破這種慣性。接受一個新系統，一套新流程，需要花時間成本去學，還需要耗費切換成本進行遷移，這就是為什麼變革在公司裡會那麼難。真正能夠用平和開放的心態去應對變化的人，是極少數。

老員工和新員工相比，這種慣性會更大一些，年復一年的工作經驗積累下來，對工作的節奏和流程程序都有了自己的一套心得，自然更加不願意接受改變。

2. 自以為是，倚老賣老，指手畫腳，聽不進建議。

老員工還有一類常犯的錯誤是，拿過去的一些已經過時的經驗和經歷說事兒，固執己見，難以聽進建議。當有人提出合理疑問的時候，他們可能還要嘴上死犟，把責任推給其他人或是硬堅持自己的觀點：

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「現在的我不知道，反正以前是那樣的。」

「那肯定是什麼時候改了的，改了XX team也不說發郵件通知大家。」

「這個方法雖然省時間，但是步驟麻煩了好多，還不如簡單粗暴的好。」

和上一條不願接受改變一脈相承，本質是對變化著的事物產生了懷疑和恐懼，對自己不能掌控的事物感到不安。

3. 做事開始接受湊合。

我想到了那個讓不同國家的人每天擦十遍桌子的笑話。

有的國家的人可以每天堅持擦十遍，而且一定會認認真真仔仔細細地擦；有的一開始會擦足十遍，但慢慢覺得七八遍也行，四五遍也沒什麼，後來只有快髒了必要的時候才擦。

作為職場新人，或是剛跳槽來到一家公司的時候，通常都會態度非常積極地把事情盡力做到最好，給新老闆和同事留下好印象，就算做不到完美，也定是勤懇的。

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時間久了，觀察周圍的同事的平均努力水準，摸清了老闆在哪些方面要求苛刻哪些方面睜一隻眼閉一隻眼，思想上也開始懈怠下來，行為逐漸就在原來的基礎之上撕了個口子。

發現這樣也還行，就心安理得地開始接受湊合，工作差不多糊弄過去得了，工作能推脫的就稍微推脫一下，拒絕別人的時候也越來越理直氣壯，還能找出一堆官方理由。

比拒絕變化、自以為是更討厭的是，這種理所當然的心態。我花了很長一段時間去回想剛工作不久的時候，試著找回一些當時的工作狀態和心情。

那個笑盈盈答應別人要求提供數據支持的女生，那個能夠耐心好脾氣和其他同事解釋溝通的女生，那個在下班之後還願意花上好幾個小時讀大篇幅英文doc研究新系統裡每一個功能和術語的女生，那個一遍又一遍改圖片色調尺寸只為了方案呈現出來更為美觀的女生。

我很想念她。不忘初心。

老員工們當然都是值得尊重，不過因為自己在一家公司積累的豐富經驗，而因此驕傲自大的話，這時就會讓人有倚老賣老感覺。老員工常常在性格有時候比新人還有棱角，希望大家都能想想剛進公司自己的模樣，就不會成為大家口中討厭的資深員工囉！分享出去吧！