1998年，億貝(eBay)公司創始人皮埃爾·歐米迪亞想挑選一位優秀的CEO，公司為他列出了一個50人的候選名單，經過幾番斟酌後，這份名單里隻剩下5個人，這5個人都十分優秀，都有多年在大公司的工作經驗。一時間，皮埃爾無法定奪。

一天，他突然想到了一個辦法。按照五個人簡曆上的電子郵件地址，他給每人發了一封電子郵件。不到一個小時，其中一位便給他回了郵件，上面寫著：“請給我你的電話。”他把自己的電話寫在郵件中發了過去。不一會，他的電話響了，里面傳來一個溫柔的聲音，對他說：“請問需要我的幫助嗎?”那一刻，他欣喜萬分，直接亮明身份，並盛情邀請她擔任公司CEO，她欣然同意。

其他四人怎麼也想不明白自己為什麼落選，便通過各種渠道打探失敗原因，最終，還是皮埃爾給出了解釋，他說：“因為那封電子郵件。它的內容是‘我是你的一個客戶，我的衛生間漏水，能幫我嗎?’結果隻有她給我回了郵件。所以，我選擇了她。”這個解釋，聽起來非常滑稽可笑，四個人都對此嗤之以鼻，均說看到了郵件，但都直接刪除了，還強調他們是每日忙得不可開交的公司高層人員，每天的工作都忙不完，這些雞毛蒜皮的小事並不是他們管的事。

公司人員也感覺皮埃爾的選擇有些魯莽，勸他再考慮一下。可皮埃爾意誌很堅定，他說：“目前，我們公司最緊迫的任務，是讓更多的客戶了解我們、擴展我們的品牌。她能這樣對待一個客戶，正是我們需要的人。”

事實證明，皮埃爾的選擇十分正確。她上任後，大力倡導平等理念，在不大的辦公室中工作，看起來與雇員並無區別，她每天都會在午休或是下班的時候，親自閱讀一百多封億貝用戶電子郵件，幫助客戶解決各種問題。她每月都要召集客戶征集對公司各種意見建議，並大刀闊斧地進行改革……
 

半年後，億貝公司在華爾街上市，公司實現質的飛躍，幾年後，用戶平台由她上任時的幾千戶，急速發展至1.5億，單在美國本土，就有超過50萬人全職“泡”在億貝上謀生。到她離開時，億貝已成長為一家擁有1.5萬名員工、年營業額80億美元的企業，並作為全球最大的在線電子商務網站躋身《財富》雜誌世界500強企業。

她叫梅格·惠特曼，現任惠普總裁兼CEO，被譽為惠普的救贖者。

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