當你越想贏的時候！通常你越怕輸！ 
而當你開心贏得爭辯時小心你已經輸掉了關係 ......

不要樹立敵人！
是在職場中不變的原則！
有些人很愛爭辯，總是口若懸河得講東西.....
一副想要駁倒對方的模樣，這種人就是所謂好辯的人！
然而在實際職場中，如果真的這樣做反而會讓你在不利的狀態！


被你博導、丟了面子的人，絕對會對你懷恨在心的想著：「哪天我一定要報仇」！
 
好辯的人越是發揮實力，樹立的敵人越多，然而，辯輸的人並不是真心想聽你的意見。
只是因為他辯輸了，要是那樣，代表你從頭到尾根本沒改變過對方，贏了爭論，卻輸了關係。
這就是賽局中的現實。
 
爭論本來就是一場必須「分出勝負」的遊戲，既然要分出勝負，就醞釀著負面情續。
最好的方法就是避免爭論，避免爭論不是一昧的逃離。
更不是扼殺自己的想法，而是避免爭論局面，讓對發主動贊同你的想法。


 
讓對方有優越感，就能扭轉情勢！
 
避免爭論的方法很多，可以向對方請教或裝傻，也可以發出「啊」「這樣呀」「原來如此」的聲音。
每個人都有想要炫耀自己的知識見解的渴望，如果能利用這點，不但可以贏得好感還能朝自己有利的方向發展。
如果做好萬全的準備，就可以成功把對方變成自己人。
 
 

 
「說道理」讓你贏了面子！「感性訴求」讓你贏得人心！

 
在這個世界上，本來就沒有好辯卻又圓融的人，因為只要是好辯，就給了對方反駁的機會。
那該怎麼處理呢？
當你傾聽對方說話，就可以削弱對方的反抗情緒。
萬一對方對充滿怒氣的時候，更要這麼做，讓對方盡情發洩情緒，搞不好最後他覺得對你不好意思。
 
影響爭論的關鍵，不是說理而是感性。
 

 
「情報」是賽局中的重要武器但要如何取得、交換？
 
某上市企業社長說：
「我當然會檢視報章雜誌的情報，不過，與其說是閱讀，其實我是利用這些資訊在檢測自己的敏感度
如果我知道的情報量比媒體刊登的還少，表示我的資訊敏感度變差了。」
 
在職場上也一樣，這時應該檢視自己是否有獲悉第一手資訊的管道，「高價值情報」往往掌握在關鍵人士手中因此必須和他們建立情報交流管道，不過兩手空空就要求別人提供情報是不可能的！
這時反向操作，為了擁有高價值情報你也必須提供對方高價值情報。
掌握重要情報的關鍵：有付出才有收穫！  
不當不沾鍋，確保取職場謠言的管道。
不要表現得太正義凜然，一昧地拒絕謠言到最後沒人想告訴你消息。
也不要表現得對謠言感興趣，因為談論謠言只會降低你的格調。
你只需要記住一個原則：聽到的謠言絕對不要告訴第三者！


萬一你聽到競爭對手的謠言：你更要守口如瓶。
或許你當下有散播的衝動但萬一你說了，不但對方會報復，旁人也會不齒你的行為！

所以，不必為了打擊對手而弄髒了自己的手！你跟「喜歡說謠言的人」最好只維持表面的人際關係！是千古不變的道理呀！