身在職場上，會遇到各種各樣的老闆。如果遇上良師益友型的老闆，當然是件幸運的事，但如果遇上能力欠缺，喜歡猜忌的老闆，就難說了。《福布斯》專欄作家萊恩（Liz Ryan）盤點出這類上司打算開除你的5大跡象，遇到這些情況，就應立即開始找新工作。


第一個跡象：工作報告對象無緣無故的改變。

你的老闆可能會告訴你，他很忙，沒有時間同你合作，所以要求你向另一位主管報告工作。表面看這似乎不錯，無論如何，你要報告的新主管比老上司好多了。但你的上司可能向更高層主管匯報，說你的工作表現很糟，因此需另找人輔導幫助。這是你的上司抹黑你，準備開除你的第一步。

第二個跡象：老闆只用電子郵件與你溝通。

你的老闆突然不再與你說話或打電話，只用電子郵件和你溝通。他可能正在蒐集書面證據，尋找開除你的理由，所以你可以設想：他一邊與你通電郵，一邊把電郵內容全部拷貝給人力資源部門(HR)或者他的上司。

第三個跡象：業績評價突然延遲，也不作解釋。

績效評估被推遲，可能有很多原因。但如果你已發覺氣氛不對，業績評估也不經任何解釋就延遲，那麼你的老闆可能正在另外花時間，撰寫你的業績評估報告，製造開除你的理由。這份書面評估是他開除你的關鍵一步。

第四個跡象：老闆突然送你去上毫無必要的培訓班。

如果你已工作很長時間，卻被送去參加「基本工作溝通技巧」、「基本項目管理」、「團隊合作入門」這類基礎課程，你的上司可能是藉此讓不了解你的人相信，你很缺乏技能，不勝任工作，需要再訓練。接下來，他只需要告訴人力資源部門：「很遺憾，經過額外的訓練，他依然不勝任。」

第五個跡象：老闆找你與人力資源部門談話。

老闆想開除你的最後一個跡象是，讓你與人力資源部門討論他虛構出來的你的缺點。他可能會告訴人力資源部門：「我一直努力設法與這名員工合作，但現在無計可施，實在無法與他共事了。」當老闆開始當面向人力資源部門這樣說你的時候，你就知道確實該走了。

碰到這些跡象，應當儘快找新工作。如果有機會與人力資源部門單獨談話，告訴他們真實情況並非如你老闆所言，那麼他們可能願意幫你轉部門。

吃一塹長一智。如果遇到這種情況，今後應聘新工作時，更要在面試時仔細觀察你未來的老闆是什麼類型的人，避免再跌同樣的跟頭。萊恩說，不是每個老闆都值得追隨！分享出去吧！