在我們的職場生活中，小人是非常多的存在的，我們一定要好好的提防職場上的小人，隻有這個樣子我們才能讓自己在職場上取得更大的成功。下面就教你如何分辨小人及應對小人的方法。

1、表里不一，口蜜腹劍

其實表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什麼的那一類人。

如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那麼你很有可能沒法在短時間內看出他的真面目，隻有經過長期的觀察和了解，才能最終分辨。

應對：與這種形態的人物交往，要靈活變通。由於他們嘴上一套，心里一套，所以和他們打交道，既不能不聽他們說的，又不能完全相信他們說的。如何交往，運用什麼策略，采用什麼方式，回答什麼內容，要根據當時情況靈活變通。與這類人交往，首要的任務是根據各個方面的信息，分析出他的真實內心，然後再對症下藥，巧妙引導。

2、除了挑剔，啥都不會

讓他自己干，他什麼都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好，那個同事有問題，問問他有什麼建設性意見呢，他要麼一問三不知，要麼搖頭擺手說這不是我的職責。

實際上一個團隊里，每個人都有自己的長處和短處，如果拿著放大鏡看，誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團隊成員，應當帶著善意提醒、改善，而不是惡意指責、攻擊，除了製造負面情緒，毫無用處。

應對：這類人用語惡毒，正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞，聽一聽他究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。當你變得更強大的時候，你也就有足夠力量無視他了。

3、搬弄是非，挑撥離間

愛打小報告，製造緊張氣氛，誇大其事，在你面前講一套，在別人面前又說是另一套。為達到某種目的，他們可以用離間法去挑撥同事間的感情，製造他們之間的不和，以便從中獲利。

八卦這種東西，職場上難免，但這類人可怕的是，帶著不可告人的目的，製造些真真假假的八卦，讓人防不勝防。

應對：對於這類人，一旦沾上便說不好什麼時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是，不聽，不說，不答。實在躲不開，被問到面前來時，哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發過去了，不要表露出任何讚同或不讚同的態度。

4、EQ低，情緒化

因為小事情就情緒低落，遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨，這種人在團隊中很容易把不良情緒轉移給其他人，進而影響整體的工作氛圍。

大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。在遇到問題的時候，他們無法理智地控製自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態。

應對：能夠讓你看穿他心理活動的人，實際上並無什麼心機。而且他的情緒化，大多與事情有關，倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心，說幾句好話安撫一下，會對他起到很大幫助；如果你也沒那個閑工夫，那麼讓他自己先冷靜冷靜好了。

5、大嘴巴，直性子

什麼事對他來說都是耳邊風，一講而過，守不住秘密，也沒什麼煩惱。甚至他還不理解，你因為他的大大咧咧而感到煩惱，究竟是為什麼？

應對：這種人性格還不成熟，分寸感不強。隨著涉世漸深，他會有所改變。隻要不涉及太多敏感內容，與這類人相處還是很輕鬆的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人，或許會覺得他是個可交之人，但如果道不同不相為謀，那麼隻跟他聊些吃吃喝喝的話題，保持適度距離就可以了。

6、拍馬屁，說好話

讚美鼓勵和奉承拍馬不同，後者舌燦蓮花有心機，熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司，伺機打小報告，備受寵愛。在職場里，要記住忠言逆耳利於行！如果有個同事老是誇你，一味地誇你，讓你暈乎乎地，這樣會讓你產生一種自負的感覺，從而忽略了自己應該努力的地方，那麼遲早有一天，你的部門負責人會找你。

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