身在職場上，會遇到各種各樣的老板。如果遇上良師益友型的老板，當然是件幸運的事，但如果遇上能力欠缺，喜歡猜忌的老板，就難說了。《福布斯》專欄作家萊恩（Liz Ryan）盤點出這類上司打算開除你的5大跡象，遇到這些情況，就應立即開始找新工作。
 

第一個跡象：工作報告對象無緣無故的改變。

你的老板可能會告訴你，他很忙，沒有時間同你合作，所以要求你向另一位主管報告工作。表面看這似乎不錯，無論如何，你要報告的新主管比老上司好多了。但你的上司可能向更高層主管彙報，說你的工作表現很糟，因此需另找人輔導幫助。這是你的上司抹黑你，準備開除你的第一步。

第二個跡象：老板只用電子郵件與你溝通。

你的老板突然不再與你說話或打電話，隻用電子郵件和你溝通。他可能正在搜集書面證據，尋找開除你的理由，所以你可以設想：他一邊與你通電郵，一邊把電郵內容全部拷貝給人力資源部門(HR)或者他的上司。
 

第三個跡象：業績評價突然延遲，也不作解釋。

績效評估被推遲，可能有很多原因。但如果你已發覺氣氛不對，業績評估也不經任何解釋就延遲，那麼你的老板可能正在另外花時間，撰寫你的業績評估報告，製造開除你的理由。這份書面評估是他開除你的關鍵一步。

第四個跡象：老板突然送你去上毫無必要的培訓班。

如果你已工作很長時間，卻被送去參加〝基本工作溝通技巧〞、〝基本項目管理〞、〝團隊合作入門〞這類基礎課程，你的上司可能是藉此讓不了解你的人相信，你很缺乏技能，不勝任工作，需要再訓練。接下來，他隻需要告訴人力資源部門：〝很遺憾，經過額外的訓練，他依然不勝任。〞

第五個跡象：老板找你與人力資源部門談話。

老板想開除你的最後一個跡象是，讓你與人力資源部門討論他虛構出來的你的缺點。他可能會告訴人力資源部門：〝我一直努力設法與這名員工合作，但現在無計可施，實在無法與他共事了。〞當老板開始當面向人力資源部門這樣說你的時候，你就知道確實該走了。

 

碰到這些跡象，應當盡快找新工作。如果有機會與人力資源部門單獨談話，告訴他們真實情況並非如你老板所言，那麼他們可能願意幫你轉部門。

經一事，長一智。如果遇到這種情況，今後應聘新工作時，更要在面試時仔細觀察你未來的老板是什麼類型的人，避免再跌同樣的跟頭。萊恩說，不是每個老板都值得追隨。


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