人是群居動物，久而久之形成錯中複雜的關係網，遇事第一反應就是翻來覆去尋找，有沒有能幫上忙的熟人。可是盲目的去投奔熟人真的好嗎？

前兩天有個朋友跟我說，打算辭職不幹了。這......

我簡直不敢相信，要知道，在現在大家簡歷成堆成堆往外投，卻石沉大海般了無音訊懷疑人生時，他已經在親戚開的公司中當個小中層了。不用像我們一樣端茶遞水摸爬滾打看人臉色，竟然跟我說不想做了？！

他歎著氣說：「你知不知道跟親戚在一起工作，沒自由就算了，還天天被壓榨，連辭職都不讓走，而且更嚴重的是，他讓做什麼我就得做什麼，我不能說不的，真是受夠了！」

朋友的例子反映了一個現實問題：那就是要不要投奔熟人？

首先，一般人會在哪些情況下選擇投奔熟人呢？

一，來自熟人的邀請。

熟人一不小心得知你畢業了，失業了，現有工作不是很順心，於是熱情的邀請你去工作。

二，家長覺得孩子帶在親戚朋友公司，放心

就和遛狗一個道理，把繩子拴在熟悉的地方，不用擔心它會亂跑出事。

三，如今社會，就業形勢不樂觀，很多年輕人徘徊在高不成低不就的就業狀態

工作一沒著落，家長就開始緊張，四處托關係找人幫忙，這一找肯定就是親戚朋友了。

簡而言之，輕鬆放心！但現實就【啪☆啪】啪打臉，因為你需要面對三重壓力： 忍受他人異樣的眼光，忍受熟人對你的「特殊照顧」，忍受內心對自我的否定。

一，忍受他人異樣的眼光

世上總有不透風的牆，你托關係進的公司，總會被其他人知曉，因為有這樣一層關係在，他人對你的能力不信服，對你取得的成績不以為然，對你的位置不服氣；從而， 進，沒有突破口，退，不好意思開口，你講處於進退兩難的境地。

二，忍受熟人對你的「特殊照顧」

一般有三種情況： 第一，工作悠閒，做的不好沒人說，毫無壓力，也毫無成就感，很快就會產生職場厭倦； 第二，熟人對你的工作狀態十分上心，一有點風吹草動，家長就知道了，無隱私和個人空間可言； 第三，被壓榨，像我朋友那樣，熟人覺得給你的待遇不錯啊，讓你多做一些事都是為了鍛煉你啊，你不懂我的良苦用心真是太讓我失望了。

三，忍受內心對自我的否定

面對領導，總覺得理虧，因為工作不是靠自己的能力換來的，而是靠關係靠人情，你不得不為那點關係和人情，為公司付出更大的貢獻更多的力量，因為你需要通過更多的努力去證明自己，一旦遇到職場挫折，這種自我否定的心理就會浮現出來，讓你對自己更加不自信。

所以，除非是親爹親媽，否則，聰明的人都不會去投奔熟人！職場本來就不容易，不是過家家，何必自己給自己找罪受。