閒扯

人有三外：形象、氣質、談吐；

人有三內：修養、境界、內涵；

人有三性：悟性、理性、感性；
 

面試前傳

三思後定。面試通知一到，先勿高興，拿出招聘啟事，翻出簡曆，二者對照，擬出三個問題：1、簡曆何處打動招聘者？2、若我是面試者會如何提問？3、面試者招人邏輯何在？——此三問為面試之命門，得此答案者，必無往不利。
 

自答三問

招聘啟事和自我簡曆，兩者：一出自招聘者之手，一招聘者讀過，兩者結合必有蛛絲馬跡。

第一步，從招聘啟事找要求，從簡曆找答案。不妨把招聘啟事比作問題，簡曆比作答案——答對80%就可得面試機會。找到交集，去掉分歧，交集處就是招聘者重視之處。

第二步，定重點；公司招人無非看三個方面：才、德、工資要求；最佳人才的表現是：才能承事，德能配位，待遇要求合理；三者得標，面試可成。

第三步，反身設想，以己度人。設想自己是招聘者，職位信息明確，對照簡曆（假設此簡曆非自己的），提問五個：專業優勢；職業修養；行業見地；價值取向；人品道德；利益訴求。——回答要求，因行業而已，上佳回答大概如此：才不滔天，但足以夠用；雖然不三從四德，但知感恩戴德；雖未洞察秋毫，但深入行業；有付出有獲得，天經地義；不占便宜不取巧；認認真真干活，堂堂正正拿錢！

面試要點

守時赴約，神清氣爽，中氣十足，不卑不亢。

讀人：宜在三分鍾之內讀懂面試官！從面試官的言、行、著裝、表情、神態判讀他的喜好、個性、性格和心情。求職高手甚至有意語言試探（此術高道甚高，初學者慎用！）

言其想聽這言：讀人畢，則胸有成竹！面試官未言，已知他所言之意；若你能把握話題方向，主動間接表達他所想的問題，尤佳。

知十分言八分：前面風向把好，面試不出意外，自然輕鬆，如果自己估計問題不大，切記：知十分言八分——意猶未盡，來日方長。
 

面試後傳

面試完畢，約定回複日期，視情況，可稍微提前電話問詢：一來加強印象，二來表示切切心情；若無礙，大事可成。


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