1. 有錢人這麼想
  2. 職場能量
  3. 職場法則

公司若出現「5種狀況」,不用懷疑,離開這個爛公司!

  • 02-25

每個人初入社會,沒有任何工作經驗、也不懂得為人處事,一腳踏上了職場社會,希望能找到一家,自己也喜歡的工作,前景也不錯的好公司,且希望自己能夠長期穩定的待在那間公司,最棒的當然是能受到主管或老闆重用,不斷加薪升值,這樣平步青雲的職場人生,是所有職場人是夢寐以求的目標。

然後理想總歸是理想,現實中,哪有一個公司真的能讓你長期任職不換工作的,許多員工往往會因為各種原因,離開讓人憤怒的爛公司!想尋找更適合自己的好工作和機會,其中薪水、同事之間、主管管理問題,往往是最容易讓員工待不下去的重要因素,也會讓員工認為沒有必要再待下去!

相信你一定遇過這樣的公司,如果遇到這些情況,你別猶豫了,做好準備還是趁早離職吧!

員工離職 真實原因有四個:
一、過度勞累
沒有什麼比讓員工勞累過度更提高員工離職率的了。過度使用員工確實能帶來巨大的價值,這也讓管理者陷入這個怪圈。過量的工作給雇員帶來困擾,好像他們過人的表現帶來的不是獎勵,而更像是對他們的懲過度勞累!

二、付出和回報不成正比
曉生,他從事機加工三年,公司百分之七十的產品會獨立調試,也算是一個技術員,一個新員工來的時候還是他帶的,結果新人轉正工資比曉生還高,真是不公平。付出和回報不成正比,真的很失望,老闆你是不是眼瞎?這應該是很多職場人都想說的話吧!

三、再多功勞苦勞不被重視
小宋工作八年的公司,只因自己生病了後來就被開除,因為以前一心為老闆、為公司,但是老闆從不感謝他!

四、寧願高薪請人,也不願加工資給老員工
當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死,收穫差不多的時候,心涼了,也就走了,離職不外乎兩個原因:錢給少了,心寒了!

公司出現這種情況 ,直接離職吧!
在職場上,老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢?
一位職場老油條表示,判斷一個公司辭職有沒有辭對,就看離職時老闆的態度。小趙在一家公司待了三年,他在春節前遞交了辭職信,結果讓小趙出乎意料 ,不僅年終獎是整個部門最少的,還有一些手續齊全的發票,老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離職都會翻臉不認人,態度反差強烈。這樣的公司,不僅讓當事人憤怒,也讓其他在職員工心寒。所以,早日離開也是一種受益。
 

相關文章

  • 相關關鍵字:

精彩好文

其他文章