每個成功的人在他年輕時，其實都跟你我一樣平凡，我們大學畢業後帶著平凡的履歷去面試，但面試官們對於「這樣平凡到不行」的履歷，卻有著先入為主的偏見，當他們把這些偏見拿下來後，是不是願意給這些平凡年輕人一個機會呢？

這是一場真實的測驗，他們找來了許多大企業家的經理跟主管，然後給他們看了三種不同的履歷，不過他們事先把求職者的名字給隱藏起來，而這三份不同的履歷唯一的相同處，就是他們都很普通...

可能有的只有中學畢業，然後就去做烘焙師學徒，又去洗車廠兼差，同個工作可能做不到一個月，最長的可能才一年半！

很多業者甚至說看到這個學歷馬上就會把他刷掉，而且他都已經33歲還沒有穩定的工作！

到最後這三份履歷看下來，沒有一個主管願意入取他們，甚至要他們來面試都不要！

直到揭開那些求職者的姓名後，這些主管全都傻眼了！

一個是台灣很知名的大導演李安，另一個則是李寶春，而最後一個則是他們朋友或是他的老朋友的小孩，甚至是自己的熟人！

讓他們覺得很意外，想不到現在那麼成功的人，在他們年輕的時候竟然都那麼的普通！

 

無庸置疑的，這是一支成功的影片，但從我的角度來看，這就好像把25歲嚴長壽的履歷，拿給信義房屋分店房仲經紀人面試官去看，同理會被刷掉一樣；
或是把任何一個仁25歲的履歷，拿給廣播電台台長、出版社總編輯、管顧公司經紀人、外商業務協理，其實一樣會被刷掉，如出一轍的道理。

這影片「把特例當常例」，是個假議題，但背後的職場思維才是真學習。

經過這場測試後，這些大老闆們的想法都變了，如果願意拿下這些「先入為主」的偏見後，這個社會是不是就會給我們這些平凡的年輕人更多機會了呢？