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面試官:請用3分鐘自我介紹 高情商的人,絕不會背簡歷

  • 07-19

求職者們在經過初選後,進入到面試環節,通常面試官坐下來第一句就會讓你做自我介紹。

簡歷上明明都寫得很清楚,為啥面試官懶得看呢?

是真沒耐心還是背後有用意?

3分鐘自我介紹是決定你是否被錄用的第一步,在先入為主的作用下,如果你表現得特別好那麼不出意外,這份工作一定非你莫屬!

今天我們就來聊一聊面試自我介紹環節的小知識,在這個過程中如何表現,讓HR感到驚艷!

自我介紹不是背簡歷

“請介紹一下自己吧!”

面試中、會議中、談判、競聘、項目分享,免不了要求自我介紹,對於從來沒有過當眾開口的人,無疑有種被剝皮的感覺。

其他場合丟人丟面,來日方長有時間慢慢磨,通常不會以最高標準來審視,可面試只有一次機會,必然用最嚴格的方式去考核你、拿你和其他求職者對比,和HR心中心儀的標準比,可謂是壓力山大!

面試中,很多求職者介紹的內容幾乎跟簡歷上一模一樣,直接背誦。

“那我還要你再講一遍有意義嗎?”

既然HR通知你來面試,一定是初面簡歷已經過研究,硬件資料基本符合該崗位,讓你自我介紹HR更想聽聽簡歷上沒有提到的,或是有沒有小驚喜讓面試官。

既然是來拿offer的,已經進入面試環節就要對自己負責,而不是撞運氣,不把握機會就等於當炮灰。

將紙質版的簡歷,口頭演講的方式展現出來,書面是書面,一旦變成口頭說出來,那麽風格、格式一定要有所改變,不是照本宣科在背誦。

要在短短的1分鐘內重新展示出:開頭、結構、優勢,盡可能展示更多的細節出來,越細越能抓住面試官的心。

自我介紹看出你的人品

自我介紹也能看出求職者的人品,簡歷上獲取的信息只能作為參考,求職者愛怎麼寫就怎麼寫,有沒有水分,在未面之前,毫無所知。

有的求職者在簡歷上花特別大的心思,甚至敘述與真實情況不相符的內容,比如學歷問題,比如工作經歷問題,容易出現瞎編濫造。

面試官一眼不太容易分辨出來的,而在自我介紹中,是否自信表達還是在唯唯諾諾,是否誠實可信,以一個資深HR來看,還是比較能夠辨別出來的。

比如我曾經就參與過一場面試,當時看中他在上家公司的工作經歷和資源,可實際並不像在那家公司待過,經不住幾個問題的盤問,為了獲得工作肆意編造工作經歷,以為發現不了,一旦發現門兒都沒有。

自我介紹檢驗你的綜合能力

通常自我介紹從這4個方面出發:基本情況、以往工作經驗、個人的職業規劃、個人興趣愛好展開。

在整個3分鐘的過程中,可以考察求職者的自信心、語言組織能力、邏輯思考能力、應變能力。

而這些不用看簡歷,通過在自我介紹環節中,已經基本能夠看出求職者是否跟應聘崗位相匹配,是否是面試官該尋找的人才了。

個人建議自我介紹環節,以“故事法”的方式準備,如果將你的經歷講成一個故事,那就可以為面試官營造一個想象的空間。

大多數求職者都是普通人,那種特別優秀有著特殊項目經歷、在BAT待過的牛人,畢竟是少數,說白了大家的經歷、能力都差不多在一個水準上。

那比的不就是給面試官的一種對你的感覺嗎?

與其是說,不如說是“演”出HR心中那個心儀的形象,那你就成功了。
 

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